经济人才短缺 德国企业视而不见

普华永道国际会计和咨询公司对德国不同行业的53家企业进行了咨询，咨询内容是这些公司是否作好了应对人才短缺问题的准备。也就是说：在不远的将来，一旦劳动市场出现人才短缺现象，缺少有能力的年轻人，中学毕业生，专业人才和学徒等等，公司该怎么办？ 调查结果显示：接受咨询的绝大多是企业尽管已认识到这一问题，但却没有采取足够的措施。

普华永道公司的蒂尔-罗曼说：“ 这是一个认识上的问题，不仅对年长的员工来说，也包括那些让大量员工提前退休的企业：我们将这些员工融入我们的队伍，利用他们的知识，为这一族群创造在事业上取得成功的可能性，这不仅涉及企业领导层，也涉及专业人员和企业中层领导，我们的企业文化是，使年长员工受到尊敬，告诉人们，企业不仅只重视具有创造力的年轻一族，年轻人往往在某些方面反应快，接受能力强，但缺乏工作经验。”

人们必须为此采取行动。对某些职业来说，今天就已缺少必要的应征人员。今年一月列出的全德十大亟需员工的职业排行榜中，售货员，采购员排名第一，其次是电工，广告和服务部门采购员。此外，还有钳工，服务员、跑堂，护士和卡车司机等都后续无援。罗曼表示，2012年至2015年间将是非常困难的年份，因为那时，出生率高的一代人将进入退休年龄。

罗曼说：“届时，企业一定会发现员工队伍的减少。这些企业一定会去劳动市场寻找合格人才，但是公司的空缺想必难以填补。因为那时，企业在就业市场上将会遇到更为年轻的一代，他们不仅人数少，他们的生活观也完全不同，他们不愿为工作付出更多的努力，而是注重享受生活，他们是重视生活与工作平衡点的一代。”

简单地说，为了工作而活着的时代已成为历史。罗曼还表示：“ 年轻人不愿长时间地呆在办公室里，他们愿意享受业余生活，对他们来说，金钱也许并不十分重要，最重要的是生活质量。”

显而易见，企业将更加善于利用年长员工的知识和经验。64%接受咨询的企业表示已采取措施，有目的地促进企业的知识和经验交流。但在此方面还存在严重不足，需急起直追。因为对年长一代人来说，在企业获得事业上的突破极为少见。只有23%的企业为50岁以上的员工提供合理的职业培训。只有17%的企业为这一族群提供事业发展前景。该调查报告还显示，恰恰是领导层缺乏对未来重大问题的认识：尽管绝大多数企业表示，四分之三强的领导成员已意识到人口转变的问题，但这些人大多是底层领导成员。也就是说：尽管许多企业已意识到这个问题，但是只有当他们真正遇到了问题后，才会采取行动。