經濟人才短缺 德國企業視而不見

普華永道國際會計和咨詢公司對德國不同行業的53家企業進行了咨詢，咨詢內容是這些公司是否作好了應對人才短缺問題的準備。也就是說：在不遠的將來，一旦勞動市場出現人才短缺現象，缺少有能力的年輕人，中學畢業生，專業人才和學徒等等，公司該怎麼辦？ 調查結果顯示：接受咨詢的絕大多是企業儘管已認識到這一問題，但卻沒有採取足夠的措施。

普華永道公司的蒂爾-羅曼說：「 這是一個認識上的問題，不僅對年長的員工來說，也包括那些讓大量員工提前退休的企業：我們將這些員工融入我們的隊伍，利用他們的知識，為這一族群創造在事業上取得成功的可能性，這不僅涉及企業領導層，也涉及專業人員和企業中層領導，我們的企業文化是，使年長員工受到尊敬，告訴人們，企業不僅只重視具有創造力的年輕一族，年輕人往往在某些方面反應快，接受能力強，但缺乏工作經驗。」

人們必須為此採取行動。對某些職業來說，今天就已缺少必要的應徵人員。今年一月列出的全德十大亟需員工的職業排行榜中，售貨員，採購員排名第一，其次是電工，廣告和服務部門採購員。此外，還有鉗工，服務生、跑堂，護士和卡車司機等都後續無援。羅曼表示，2012年至2015年間將是非常困難的年份，因為那時，出生率高的一代人將進入退休年齡。

羅曼說：「屆時，企業一定會發現員工隊伍的減少。這些企業一定會去勞動市場尋找合格人才，但是公司的空缺想必難以填補。因為那時，企業在就業市場上將會遇到更為年輕的一代，他們不僅人數少，他們的生活觀也完全不同，他們不願為工作付出更多的努力，而是注重享受生活，他們是重視生活與工作平衡點的一代。」

簡單地說，為了工作而活著的時代已成為歷史。羅曼還表示：「 年輕人不願長時間地呆在辦公室裡，他們願意享受業餘生活，對他們來說，金錢也許並不十分重要，最重要的是生活品質。」

顯而易見，企業將更加善於利用年長員工的知識和經驗。64%接受咨詢的企業表示已採取措施，有目的地促進企業的知識和經驗交流。但在此方面還存在嚴重不足，需急起直追。因為對年長一代人來說，在企業獲得事業上的突破極為少見。只有23%的企業為50歲以上的員工提供合理的職業培訓。只有17%的企業為這一族群提供事業發展前景。該調查報告還顯示，恰恰是領導層缺乏對未來重大問題的認識：儘管絕大多數企業表示，四分之三強的領導成員已意識到人口轉變的問題，但這些人大多是底層領導成員。也就是說：儘管許多企業已意識到這個問題，但是只有當他們真正遇到了問題後，才會採取行動。