德国入职第一问：就业还是创业？

（德国之声中文网）过去5年里，在德留学生的人数从大约18.5万增加到25万，增幅达36%；而在那之前的6年里，留学生人数几乎维持不变。留学生毕业后在德国找到工作继续留下生活的人数比例在四分之一左右。

来自罗马尼亚的姑娘Andrada最初来到德国波恩是2014年，是因为她在德国邮政敦豪快递DHL获得了实习的机会。实习结束后，Andrada在DHL全职工作了三年。至于走上自己创业的路，Andrada向德国之声解释说："因为接触到网络社群波恩创业社区Startup Bonn，从那时我开始减少在DHL全职工作的时间，投入更多时间到创业社区之中。通过逐渐做自由职业者接受一些工作，最后得以辞去DHL的职位，并完全投入到建设社区的工作以及其他一些项目之中。"

想打破一成不变的生活

Andrada还坦言，在大公司工作缺少一种使命感，只是朝九晚五的进行一些重复的工作，"我不知道这是不是我们这一代人的共同感受，但是我个人非常希望打破大公司对我的人生工作规划，离开它们。"而 创业工作让她认为能激动人心的是每天都会面对新的挑战，去解决一个实际问题，让自己的生命变得非常有意义。

至于自己创业的初衷，Andrada说："我知道很多人来到创业领域是希望能成为百万富翁、成为人生赢家，但这不是我的初衷。有些人把创业当作一种游戏，把商场当作竞技场，但也有一些人从事商业活动是为了让这个世界真正变得更好。所以我以及其他很多人都相信，确实存在一种更好的途径，也就是去盈利，同时将利润用于改善这个世界。"这位罗马尼亚姑娘补充说，实现这点并不需要你去做一名公益创业者，去解决非洲的问题或是病患的问题，而是着眼于整个世界的经济生态系统，想办法改善它，让它更高效。

德国人或许更喜欢"安稳"

在亚洲，特别是中国，新创Startup 近些年非常流行，越来越多的年轻人选择毕业创立自己的公司而不是在大公司工作。一些高校毕业生临毕业前最关心的话题已经不再像过去"如何就业""哪里有人才招聘活动"，而是"如何自己创业""如何通过创业吸引投资"。中国政府也多次强调鼓励全民"双创"。

德国的情况比起中国仍有很大不同。德国的经济水平同比欧洲其他国家保持强劲，市场相对成熟稳定，特别是对专业人才有需求。在德国受过高等教育的、且有专业技能的人才几乎不用为找不到工作犯愁，所以创业的动力不是那么强。德国比较权威的数据统计网站statista.de2017年的统计显示，德国人中有14%的在职人员从未更换过工作；66%的人跳槽过5次以下；跳槽10次以上的不足1%。人才信息网站"领英"（LinkedIn）今年发布的"中国职场人士跳槽报告"显示，中国职场人士跳槽为常态，平均时隔1年半左右，频率明显高于欧美。

在德国考虑和开始创业的群体中有移民背景人士居多也是今年德国就业市场的新迹象。尤其是柏林、慕尼黑这样文化多元、经济发展迅速的大城市，分别出现了新创中心。

创业适合有准备的人

德国小伙Sebastian是位于杜塞尔多夫一家铁合金线上交易平台的发起人，去年9月，拿到数位投资人的投资基金之后，他开始了与其它三位合伙人开始了创业。这个不到一年的创业公司，在一点点蓬勃的生长。但在此之前，4位发起人都有着相关领域超过十年的从业经验，以Sebastian来说，曾经就职于世界500强企业并做到了最年轻的高管人。

在接受德国之声采访时，Sebastian认为"天时，地利，人和是创业成功非常重要的因素，且创业前提与行业息息相关，这很大程度上取决于行业性质。"他举例说，主要由新科技驱动的B2C领域对具体行业的相关经验没有太多的要求，毕业生直接创业也是可行的，而且起步早的人更容易成功。但是在B2B领域，经验以及人际关系会起到更多作用，先进入行业内工作、积累经验和人脉对今后开始创业会有非常大的帮助。

德国小伙Sebastian和罗马尼亚姑娘Andrada在一点上观点一致：无论是创业或者是就业，都是一种选择，选择自己能做的和适合做的，才是最重要的。

 

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