德國入職第一問：就業還是創業？

（德國之聲中文網）過去5年裡，在德留學生的人數從大約18.5萬增加到25萬，增幅達36%；而在那之前的6年裡，留學生人數幾乎維持不變。留學生畢業後在德國找到工作繼續留下生活的人數比例在四分之一左右。

來自羅馬尼亞的姑娘Andrada最初來到德國波昂是2014年，是因為她在德國郵政敦豪快遞DHL獲得了實習的機會。實習結束後，Andrada在DHL全職工作了三年。至於走上自己創業的路，Andrada向德國之聲解釋說："因為接觸到網路社群波昂創業社區Startup Bonn，從那時我開始減少在DHL全職工作的時間，投入更多時間到創業社區之中。通過逐漸做自由職業者接受一些工作，最後得以辭去DHL的職位，並完全投入到建設社區的工作以及其他一些項目之中。"

想打破一成不變的生活

Andrada還坦言，在大公司工作缺少一種使命感，只是朝九晚五的進行一些重複的工作，"我不知道這是不是我們這一代人的共同感受，但是我個人非常希望打破大公司對我的人生工作規劃，離開它們。"而 創業工作讓她認為能激動人心的是每天都會面對新的挑戰，去解決一個實際問題，讓自己的生命變得非常有意義。

至於自己創業的初衷，Andrada說："我知道很多人來到創業領域是希望能成為百萬富翁、成為人生贏家，但這不是我的初衷。有些人把創業當作一種游戲，把商場當作競技場，但也有一些人從事商業活動是為了讓這個世界真正變得更好。所以我以及其他很多人都相信，確實存在一種更好的途徑，也就是去盈利，同時將利潤用於改善這個世界。"這位羅馬尼亞姑娘補充說，實現這點並不需要你去做一名公益創業者，去解決非洲的問題或是病患的問題，而是著眼於整個世界的經濟生態系統，想辦法改善它，讓它更高效。

德國人或許更喜歡"安穩"

在亞洲，特別是中國，新創Startup 近些年非常流行，越來越多的年輕人選擇畢業創立自己的公司而不是在大公司工作。一些高校畢業生臨畢業前最關心的話題已經不再像過去"如何就業""哪裡有人才招聘活動"，而是"如何自己創業""如何通過創業吸引投資"。中國政府也多次強調鼓勵全民"雙創"。

德國的情況比起中國仍有很大不同。德國的經濟水準同比歐洲其他國家保持強勁，市場相對成熟穩定，特別是對專業人才有需求。在德國受過高等教育的、且有專業技能的人才幾乎不用為找不到工作犯愁，所以創業的動力不是那麼強。德國比較權威的數據統計網站statista.de2017年的統計顯示，德國人中有14%的在職人員從未更換過工作；66%的人跳槽過5次以下；跳槽10次以上的不足1%。人才訊息網站"領英"（LinkedIn）今年發布的"中國職場人士跳槽報告"顯示，中國職場人士跳槽為常態，平均時隔1年半左右，頻率明顯高於歐美。

在德國考慮和開始創業的群體中有移民背景人士居多也是今年德國就業市場的新跡象。尤其是柏林、慕尼黑這樣文化多元、經濟發展迅速的大城市，分別出現了新創中心。

創業適合有準備的人

德國小夥Sebastian是位於杜塞道夫一家鐵合金線上交易平台的發起人，去年9月，拿到數位投資人的投資基金之後，他開始了與其它三位合夥人開始了創業。這個不到一年的創業公司，在一點點蓬勃的生長。但在此之前，4位發起人都有著相關領域超過十年的從業經驗，以Sebastian來說，曾經就職於世界500強企業並做到了最年輕的高管人。

在接受德國之聲採訪時，Sebastian認為"天時，地利，人和是創業成功非常重要的因素，且創業前提與行業息息相關，這很大程度上取決於行業性質。"他舉例說，主要由新科技驅動的B2C領域對具體行業的相關經驗沒有太多的要求，畢業生直接創業也是可行的，而且起步早的人更容易成功。但是在B2B領域，經驗以及人際關係會起到更多作用，先進入行業內工作、積累經驗和人脈對今後開始創業會有非常大的幫助。

德國小夥Sebastian和羅馬尼亞姑娘Andrada在一點上觀點一致：無論是創業或者是就業，都是一種選擇，選擇自己能做的和適合做的，才是最重要的。

 

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