聯邦議院為企業領導層實施「女性比例制」鋪路

（德國之聲中文網）未來，德國大型企業必須表明，其領導層中女性成員至少佔30%。周五（3月6日），不顧來自經濟界的批評，聯邦議院表決通過了一項討論了多年的關於在企業領導層中實施「女性比例」的法案。

根據該法案，從2006年起，108個上市企業的監事會中，女性比例不得低於30%，否則，相關職位必須置空。在表決中，黑紅執政聯盟投了支持票，在野的綠黨和左翼黨議員投了棄權票。

由家庭部長施韋西希（Manuela Schwesig）和司法部長馬斯（Heiko Maas）共同提交的該法案還規定，至今年9月底，3500個中型企業必須確定本企業董事會、監事會及最上兩級管理層人員的女性比例指標。而一旦確定後，相關指標不得事後更改。此外，該法還含有關於聯邦公務系統領導層女性比例的規定。

「歷史步伐」

家庭部長施韋西希在議院指出，國際勞動婦女節到來前夕，德國在爭取女性平等方面邁出了歷史性的一步。這位社民黨人士強調，在決定薪水和勞動條件的地方，女性必須有自己的代表，「女性必須在企業的最高層佔有一席之地」。她指出，相關法律將不僅對大企業的領導層產生影響，而且也將對在大中型企業的數百萬女性發揮非常具體的作用。

聯邦司法部長馬斯在議會發言時表示，在監事會中實行女性比例制有助於推進德國社會的現代化。這位社民黨政治家指出，它是實施女性選舉權以來為實現權益平等所作的最大貢獻：「在獲得政治權力後，女性終於也得到了經濟權力的公平分額」。馬斯指出，女性選舉權從1918年起在德國實施，領導層中實施女性比例制意在確保富裕和增長。他強調，鑑於社會老齡化，不能低估教育水準良好的女性所具備的潛力。

在野黨要求改進

對在野的左翼黨和綠黨而言，相關法律走得不夠遠。綠黨議會黨團主席格林—埃卡特（Katrin Göring-Eckardt）雖稱該法是平權道路上的一座里程碑，但還不夠。左翼黨的一名議員甚至批評說，對公共服務領域來說，該法意味著倒退。他強調，比例必須達到50%。

聯盟黨一名議員發言拒絕提高比例。他指出，在所有各層搞一刀切，毫無意義。他強調，現在的這一法律對德國的企業而言是「絕對可行的」。

據監事會女性成員動議組織提供的數字，目前，德國企業中，女性在監事會中的比例是18.9%；董事會中的比例僅為5.8%，兩者平均為12.4%。