報銷冷凍卵子費用 是福利是剝削？

（德國之聲中文網）蘋果公司和臉書為女性員工提供的這一"福利"並不是不存在爭議的。這兩家公司表示，願意為女性員工支付冷凍卵子的費用。這樣有生育意願的女員工可以推遲生育年齡，在最美好的青春年華全身心地投入到事業中。

美國媒體報導稱，每一筆費用可達2萬美元。

這兩家公司在宣佈這一消息的同時也強調說，這只是公司為女員工和組建了家庭的員工提供的福利中的一部分。

蘋果公司為生育後的女員工提供長於4個月的產假，如果有員工領養孩子，公司可報銷費用。另外蘋果公司總部還設立了一處配有專門醫生的健身中心。

臉書公司則向生育後的女員工提供4個月帶薪產假，另外還支付4000美元"獎金"。公司還為有孩子的員工提供兒童津貼。今年年初以來，臉書公司開始為女員工冷凍卵子報銷相關費用。蘋果公司宣佈明年開始提供相同的福利。

不過，臉書和蘋果公司提供的這項福利並不只是獲得贊譽。一個題為"Gawker"的部落格寫博文稱，蘋果和臉書給女員工付這筆錢的用意是，"讓女性永遠不要停止工作"。

臉書女高管桑德貝格（Sheryl Sandberg）在她寫的《挺身而進》（Lean In）呼籲企業和社會應該為女性創造條件，讓她們能夠同時兼顧事業和家庭。這其中就包括更為靈活的工作時間、帶薪假期和合理的兒童照管條件。但是冷凍卵子並不在其中。

美國生物倫理與健康法律問題專家莫哈帕特拉(Seema Mohapatra)在《Harvard Law & Policy Review》上發表文章指出，（冷凍卵子的）趨勢似乎已經變成解決兼顧職業與家庭問題的一片創可貼。

文章中說，公司為冷凍卵子報銷的做法可能會給女性帶來社會壓力。

美國CNBC電視台報導稱，在矽谷工作的女性員工數量不足三分之一，她們的收入往往低於男性員工，升遷機會也不如男同事。

微軟首席執行官納德拉（Satya Nadella）幾天前曾在公開場合表示，女性不一定要提出加薪的要求，因為她們會獲得"善報"的補償。此話一出立刻引起廣泛而激烈的討論。納德拉事後表示收回這番表態，並對此表示道歉。但是很多觀察人士認為，納德拉能說出這樣的話就剛好說明了問題的廣泛性。