女漢子不容易 工作家庭難兼得

（德國之聲中文網）「女性在家政上面要自負權責。」這曾是民法典中的一個條款。它的意思是說：清潔、烹飪、熨燙、照顧孩子等等都是女性的專屬工作。如果她們在這個基礎上還是想上班的話，必須要首先得到丈夫的許可。

時代不同了，現在出現了變化——對女性們來說，這是種有利的改變。1977年，這一條款得到修訂：「配偶雙方協議規範家政管理。」無論怎樣，這是向前邁進的一小步——至少理論來說是這樣的。

而今，這條規定實施近40年之後，女性早已不是職場裡的「稀有品種」，社會學家阿爾門丁格（Jutta Allmendinger）表示：「女性是教育擴展的受益者。此外：他們希望能夠在工作中運動所學的知識。」

有所進步根據咨詢公司「普華永道」（PricewaterhouseCoopers）最新的調查研究，德國處於工作年齡段的女性中，有約72％的人都在工作，這個比例比10年前多了近10%。該公司的尤斯特浩文（Petra Justenhoven）介紹道：「政府府之前把這個問題提到議事日程，公司企業紛紛作出回應。德國的發展方向很好。」根據研究結果，德國的排名較之前有所上升，目前處在第8位。2000年德國的排名在第18位。

不過新近上任的聯邦家庭部長顯然不滿足於這個成績。接受德國之聲採訪時施維斯格（Manuela Schwesig）表示：「很多女性都面臨著家庭和事業的抉擇問題。很遺憾，兩者兼顧目前還並不是理所固然的事。」她制定了一份新計劃，這份計劃給年輕的父母提供支持，讓他們能夠更好的做好相互協調。不過這項草案得到通過並不是易事，因為聯盟夥伴對這個提議沒有表現出廣泛的支持。

任重道遠

以此，從統計指數上來看，德國遠落後於一些北歐國家。波昂國際女性中心的庫茨-卡德萊特（Jutta Kutz-Kadereit）：「雖然現在的情況比之前好了很多。但是距離（男女）平等還有很長一段距離。……一些典型的男性工作，女性只有通過硬性增加女性職員比例的規定才能躋身進入。這種比例規定是十分必要的，因為進入公司高層對女性來說，還像之前一樣，好似面對一扇玻璃門一樣，難進入內。」在薪金方面也有進步的空間。男女薪水不成比例，薪金相差的數額不低。同等工作，男性要比女性的薪水多16%左右。這方面，在排名居首的愛爾蘭的數據為4%。「普華永道」的尤斯特浩文還指出：「德國全職女性的比例低於平均水準，為62%。匈牙利和斯洛伐克共和國的比例最高，為94％。」

此外，值得注意的是，在德國，權勢高層中，女性的身影可謂是鳳毛麟角。德國DAX指數的30家企業，去年，高層中女性的比例從2012年的8%下滑到6%。家庭部長施維斯格希望可以出台相關政策予以應對：「應該推行法律條款，讓未來女性有更多機遇進入高層。監事會應該有約30%的女性成員。」

在德國，link:17431944:擁有移民背景#的女性更難以在職場上立足。承認學歷的官僚障礙、語言水準不夠以及缺乏家庭內部的支持，種種問題往往使婦女幾乎沒有工作的機會。波昂國際女性中心的昆茨-卡德萊特介紹說：「我們有很多個例，一些女性10幾，20年前就來到德國了。他們之前有著數學或者自然學科的學術背景，可是來到德國後沒有重返勞工市場，而是在家當主婦把孩子撫養成人。之後再想回到職場就太遲了。」儘管政府出台政策，企業也發出積極回應，給女性創造出更好的條件，讓她們能夠更好的結合家庭與工作。昆茨-卡德萊特認為，有一點勢必要進行改變：「我希望，我們的社會能夠更加開放，就像法國或者瑞典一樣，讓女性工作成為理所當然的事情。」

社會學家阿爾門丁格（Jutta Allmendinger）也有同感，她表示：「觀念的轉變十分必要。人們現在的思想已經比之前要開放，普遍認為並不是所有的職業都是男人的天下，我們現在發展出來的模式是，男性全職，女性半職。」不過這並不符合女性的要求願望和資金需求。

作者：Rayna Breuer 編譯：文木
責編：謝菲