Карьера для троечника

Молодые специалисты с большим потенциалом - выпускники, от блестящего аттестата которых радостно щурятся сотрудники отделов кадров известных компаний. Но круглых отличников среди окончивших немецкие вузы - не более 5-10 процентов, - утверждает консультант по вопросам карьеры Херман Рефиш (Hermann Refisch). Таким количеством все фирмы явно не укомплектуешь. А значит, даже если годы учебы оставили не лучший след в вашей зачетке, - это еще не повод отказываться от мечты об успехе в профессии.

Уверенность в себе против академической неуспеваемости

"А почему у вас отметки плохие?" - спросили белоруску Марию на ее первом собеседовании о приеме на работу. "Я училась на иностранном языке. Но при этом закончила вуз за четыре года, хотя обычно на это уходит шесть лет. К тому же по предметам из той сферы, где хочу работать, отметки выше: я расставляла приоритеты еще во время учебы", - ответила выпускница Университета имени Людвига Максимилиана в Мюнхене. И получила работу.

Верная тактика: вместо того чтобы оправдываться, в такой ситуации следует перевести разговор на свои сильные стороны. Если вопрос застал врасплох, возьмите тайм-аут, отмечает Херман Рефиш в интервью порталу Karriere.de. Поменяйте позу или глотните воды. Активное действие скроет замешательство, а небольшая пауза поможет собраться с мыслями.

Готовы держать ответ? Тогда скажите, что вы и сами не удовлетворены таким положением дел, и отметьте, что, несмотря на низкие баллы, достижений у вас достаточно. Например, практика, участие в международном проекте, подработка по специальности, - словом, обратите внимание работодателя на факты, которые наверняка сыграют в вашу пользу.

Хорошие отметки или большой талант?

После окончания университета Мария сменила несколько мест работы. Каждая компания была крупнее предыдущей, а должность девушки - выше. Так что и отвечать на каверзные вопросы на собеседовании ей приходилось уже не раз. Мария уверена: цель потенциального работодателя - вовсе не выяснить, почему вы не круглый отличник. "Скорее, оценивают умение находить выход из неловкой ситуации, отвечать на неудобные вопросы", - делится опытом с DW Мария.

Действительно, если вас пригласили на собеседование о приеме на работу, значит, ваша кандидатура заинтересовала компанию, так что не стоит слишком переживать из-за баллов в аттестате. "У того, кто приукрашивает свое резюме или пытается утаить факты, шансов получить место не много. Лучше уметь постоять и за свои отметки, и за пробелы в резюме. Это делает человека интересным", - считает сотрудник отдела коммуникации концерна Deutsche Telekom Кристиан Фишер (Christian Fischer).

Фишер уверен: хотя средний балл по-прежнему важен при приеме на работу в Германии, он - не единственный фактор успеха. "Когда стало ясно, что немецкая экономика все чаще сталкивается с нехваткой кадров, многие предприятия, в том числе и Deutsche Telekom, изменили свое отношение к отбору специалистов", - рассказал эксперт корреспонденту DW.

По его словам, сегодня вместо самых лучших кандидатов компании ищут самых подходящих. "Если раньше мерилом были отметки и целеустремленность во время учебы, то сегодня важную роль играет личность человека, его талант. Так что могу посоветовать только одно: на собеседовании просто будьте самими собой", - говорит Фишер.

Ловись, фирма, большая и маленькая

Впрочем, как вести себя на собеседовании о приеме на работу - вопрос второстепенный. Сначала на собеседование надо попасть, а в этом часто и кроется основная проблема.

"Крупные концерны порой даже нанимают специальных сотрудников, которые занимаются только тем, что оценивают резюме в соответствии с требованиями компании", - рассказала DW консультант по вопросам карьеры Керстин Шмидт-Бек (Kerstin Schmidt-Beck).

Не удивительно, что отметки в аттестате у новоиспеченных специалистов часто становятся главным критерием отбора: иначе с потоком документов отделам кадров просто не справиться. В этом случае выпускникам с не слишком впечатляющим средним баллом придется проявить смекалку, чтобы попасть в поле зрение работодателя.

Например, лучше не указывать отметки в онлайн-заявках на вакансию, заполнить которые предлагают на своих сайтах многие компании. Если эта информация обязательна, ищите другие пути. Проведите собственное расследование: узнайте имя руководителя отдела, в котором вы хотите работать. Отправьте сообщение непосредственно ему: специалист быстрее сможет оценить вашу квалификацию.

Вместо того чтобы штурмовать неприступные корпорации, есть смысл разослать свое резюме в небольшие фирмы. Не избалованные вниманием выпускников с высоким потенциалом, они склонны придавать отметкам куда меньше значения. И куда больше - практическому опыту. Такого мнения придерживается Андреас Гелькинг (Andreas Gelking), глава отдела кадров ганноверской фирмы Nass Magnet, которая производит электромагнитные клапаны. "Если кто-либо с трудом закончил учебу, но знаком с нашей продукцией, то как минимум на собеседование я его приглашу", - приводит его слова портал Karriere.de.

Читайте также: