解决结构性失业要从教育着手

德国前总理施密特说过：今天的利润是明天的投资，是后天的工作岗位。70年代末80年代初，企业高额利润受到公众批评，施密特用这一理论进行解释。当时他的观点是正确的。但是今天，这一原则已经不再适用。要是那样还真好了！如今大企业的利润每年屡创新高，而就业岗位就不同的了，更有甚者在赢利的同时却不断裁员，为了保持企业高额利润。几个月前德意志银行年度报告显示企业效益又创新高，但是企业仍然要裁减6000个工作岗位，引起德国民众的愤怒。

20年前的真理现在为什么行不通了呢？这是因为：首先，欧盟经济融合与全球化的进程改变了经济运行的框架条件；其次，德国的失业问题与经济景气无关，而是由结构性的问题导致的，经济发展带来的变化增加了结构性问题的严重性。过去几年德国经济发展低迷，失业人口增加了数十万。而如果经济发展势头良好，失业人口不会那么增加那么多。随着时间的推移，越来越多的长时间失业者无法在劳动力市场上找到合适的工作。虽然目前德国经济发展有些回升的迹象，但是就算经济高速发展，失业人口数量也不会持续下降。原因是，半数以上的失业者没有受到职业培训，而用人单位在精简企业过程中首先取消的就是那些一般性工作位置。受到威胁的不仅仅是企业内的帮工，保险公司以及银行里女性普通雇员的就业岗位也岌岌可危。大公司和零售业单位早晚都将精简企业。而且，如果连就业岗位都已经丧失，就更不用谈年轻人的企业培训了。企业将其剩余利润投向新兴市场以及劳动力成本低廉的国家。也就是说，德国经济界创造的就业岗位绝大部分已经流失到东欧、亚洲或美洲。

从企业经济学角度看，这样的做法是合理的。但这决不意味着政治家只能袖手旁观。相反，人们应该加强对教育和科研的投入。劳动力市场仍然需要高资历人才，因为和普通工人相比，雇主和高资历雇工都可以创造更多的利润。德国体育用品生产厂家阿迪达斯的例子显示，企业可以胜任结构转型。如果阿迪达斯不顺应全球化的浪潮，企业早就被大浪吞噬了，劳动密集型的产品例如运动鞋、服装等，在欧洲的生产价格在全球市场上根本没有竞争力。

阿迪达斯目前在德国的雇员数量和20年前一样，他们负责研究、发展、物流以及营销，而产品则由劳动力成本低廉的国家生产。阿迪达斯不久前还吞并了一家美国的竞争对手，可见企业运营良好。

只有对结构转型采取攻势，企业才能够获得最佳的机会。对于劳动力市场和国民经济都是一个道理。从教育着手，对小学到大学的投入对每个人以及宏观经济都会带来最大的效益，并为在全球化经济大潮下立足提供最大的保障。德国公众已经意识到这一点，现在政治家们应该行动起来。而对那些没有受过职业培训的长时间失业者来说，他们已经无药可治了！

转载或引用务请标明“德国之声”
本站网址：www.dw-world.de/chinese