戴姆勒辱华高管提包回国 未来外派人员逐渐减少

（德国之声中文网）戴姆勒公司人事总监波尔特（Wilfried Porth）证实了这一消息。他还表示，戴姆勒公司准备与这名被召回的高管进行谈话，了解在北京究竟发生了什么。

据中国媒体报道，这名高管由于停车问题在北京一小区与一名业主发生争执。当时有报道称，上周末在北京顺义一别墅小区一外籍机动车驾驶员同小区一业主之间因停车发生争执。据称，在争执过程中，外籍机动车驾驶员辱骂对方说："I am in China one year already. The first thing I learned here is：ALL YOU CHINESE ARE BASTARD！""我来中国一年了。到这里我明白的第一件事就是你们中国人都是杂种（狗娘）养的！"中国媒体报道这一事件时还描述称，这名外籍机动车驾驶员还向围观群众喷洒辣椒水，导致一人眼睛受伤。

戴姆勒公司表示，当时发生争执的双方已经达成谅解，所以戴姆勒公司的这名高管在中国不会受到指控。

这件事在中国社交媒体上引起轩然大波。戴姆勒公司在事后公布的第二份声明中指出，"该员工的不当处理方式和言行已经对公众造成了非常不良的影响，同时与其企业文化、品牌理念背道而驰，已对该员工进行了免职处理，同时向公众及社会表示歉意"。

昨天，戴姆勒人事总监波尔特还表示，未来将减少外派德国员工的数量。他解释说，持德国合同外派的成本很高，主要是外派员工全家搬到海外的费用很高。

所以今后也将有越来越多的职位由当地员工占据。波尔特说，地方员工也应该获得更好的升迁机会。"从中长期来看，我们的重要岗位今后也将由中国员工接手。"

过去一段时间戴姆勒公司向全球多个地区派遣德国员工的数量呈减少的趋势，但在市场仍在增长的中国情况却相反。10年前，戴姆勒公司在华雇员数量约为600人，而现如今人数却高达23000人。其中550人都属于母公司向海外的外派人员。波尔特说数量"太多了"。

与此同时，戴姆勒公司扩大了从德国向中国派遣中国籍员工的数量。18年前这种外派人数只有18人，现在已经增加到63人。

中国现在已经成为戴姆勒公司最为重要的轿车销售市场。

戴姆勒驻华高管辱华事件被曝光后，中国官方媒体《环球时报》发表署名评论"我们该以什么心态面对辱华事件"。评论中指出，"戴姆勒公司能在中国发展多年，并得到中国市场的认可，也不会不明白尊重中国人和中国文化的重要意义。如果将这一事件放到这个大背景下去看，我们也就没必要把高一个人的失控言行上升到民族间、国家间、种族间的对立矛盾，放大到中华民族受到侮辱这么高的层面"。这篇文章在网络上张贴之后，看起来并没有得到太多积极正面的读者回应。有人写评论说："对待西痞流氓，中国要做武松，绝不能做武大郎。"还有人写："我觉得本文作者有点见大道理了？……既然西方人那么傲慢，我们就要抓住他们的小辫子来纠正他们的'民族世界观'，你不去纠正，他们永远也不会自己去改变！所以不去讲大道理，我们就要从小事情讲起！中国有些人就是太自以为是，不珍惜和争取自己民族一点一滴的尊严，才导致今天的民族自卑的局面！"

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