貝塔斯曼將為移民協會培訓領導人才

德國有上萬家由外國移民成立的協會：文化協會、體育協會、宗教協會還有同鄉會。儘管形式各異，但這些協會有一個共同點：它們都不是為了促進移民更好地融入德國社會而建立的。

那麼，融入到底是不是像德國政界一再要求的那樣，是移民必須完成的任務呢？德國土耳其人團體主席凱南‧科拉特的回答是肯定的，他說：「將來這些移民聯合會不能總是封閉在自己的圈子裡，而應該敞開大門和外界交流。他們必須加強和德國機構的合作，比如工會、教會等，求同存異。」

移民聯合會大多是自發成立的。也就是說，它們由成員會費來資助，工作也大多是義務的。現在它們卻要把融入放到工作的中心上去。一家專門為比勒費爾德青少年移民提供教育和咨詢的協會（MOZAIK）的負責人奧澤爾認為，這種改變不是一朝一夕的事情。

他說：「如果要把這些協會變成帶有促進融入性質的協會，那麼就需要專業的人員來做這些工作。根據協會工作針對性不同，需要不同的專業。比如說一個擁有眾多青少年會員的協會主要是搞教育工作，那麼就需要有教育專業背景的工作人員，他們要知道所在地區有哪些相應的機構和設施，有哪些可以提供給年輕人。只有這樣一個協會才能發揮它的中介作用。」

但是這些移民協會目前缺的不止專業人員，還有有能力推進融入進程的領導人才。在德國富有影響力的貝塔斯曼基金會就是要把它的「領導人才計劃」投入到這一領域。基金會工作人員奧爾坎‧科瑟門在談到這一項目時說：「我們將對這些移民協會的負責人進行專業培訓，讓他們能夠公開亮相，能代表自己的利益。這個社會必須意識到移民群體的存在，瞭解他們的訴求，認識到他們也是這個社會的一部分，他們也有自己的目標和利益。」

從今年秋天開始，該項目將對60名這種年輕領導人才進行為期兩年半的培訓。他們講學習如何與政府機構合作，如何為協會找到資金來源。此外還要學習如何讓公眾傾聽自己的聲音，如何與媒體打交道，等等。貝塔斯曼基金會還將幫助他們與政界和其他社會團體取得聯繫，這樣他們才能建立起自己的關係網，才能更好地實現融入這個目標。