時尚領域的公平標籤

（德國之聲中文網）在波昂郊外的一家服裝店裡，放眼望去都是本季度的流行色：琥珀色、紅木色和黑色。此外還有搶眼的珊瑚紅色圍脖。一名女顧客正在挑選冬裝毛衣，老闆遞給她一件蓬鬆的羊毛衫，一件真正由羊駝毛製成的毛衫。同時，這也是真正的公平貿易。

女顧客說，那些有關服裝行業內部剝削的報導是如此的清楚明了，所以作為消費者，人們必須考慮成品製衣的來源問題。"我從兒媳那裡聽說了這家店，我很慶幸有專門關注這個話題的商店存在。"

柬埔寨的慘劇

警察佩戴著真槍實彈和警棍朝著抗議和騷亂中的紡織工人走去：清場抗議營地，頒布罷工禁令。柬埔寨工會稱，超過50萬工人因為參與罷工或者因為可能的罷工風險被停職。而罷工的原因是紡織工每月僅60美元的薪水。

柬埔寨艾德諾協會的項目協調員施雷（Dennis Schrey）坐在該協會駐金邊辦事處對德國之聲說，在東南亞很難想像，如何用60美元養家餬口。"很多紡織女工在其他亞洲國家工作，她們在那裡賺得多，還能寄錢回家。不過那裡的工作規則和條件也不符合國際標準，她們每周工作6天，每天工作時間12至14小時。"

迅速發展的紡織業

施雷同時表示，這些主要由西方公司經營的紡織工廠給城市們帶來的當然不僅僅是苦難，同時也有就業。對於亞洲新興國家，在過去十年中紡織業成為了最重要的經濟產業。波昂發展研究中心主任布勞恩（Joachim von Braun）也同意這個看法。

"例如在孟加拉國，紡織行業的出口量在過去一年達到大約200億美元，這意味著近30%的增長速度。這在整個出口額中所佔比例很大，紡織出口確實是孟加拉國和柬埔寨等國最大的出口行業"，布勞恩說。

隨著發達國家對於廉價服裝需求的爆發式增長，單一的生產結構同時產生，另外隨之而來的還有剝削性的生產文化，這一點在印度也不例外。

剝削性的生產文化

巴塔查爾吉（Anannya Bhattacharjee）和她所在的位於德裡北部的工會三年來一直與這種生產文化進行鬥爭。

她說，"很多法律遭侵犯。工人們拿不到最低薪水，拿不到加班費。有些時候錢被非法地直接從薪水中扣除，管理層聲稱，被扣的錢用於養老金、醫保或者社會福利，然而錢永遠到不了工人手裡……"。

巴塔查爾吉提到，女工的處境特別值得關注。"女職工們沒有產假，沒有托兒所幫助照顧孩子，也沒有一個日托項目；沒有依據法律要求設立針對性騷擾問題的委員會；工人表示不想加班時會受到被解僱的威脅。"

巴塔查爾吉和她所在的工會致力於捍衛工人的權利。目前該工會擁有上萬名成員，不過新加入的成員很少。她對西方服裝生產商不滿，這些生產商們向工廠管理層問詢工作條件，而不是向工會。特別是存在系統性的瞞報和掩蓋，透明度仍然嚴重缺乏。

"有一次，洗鍋爐在午夜爆炸，兩名工人的燙傷度達到90%。管理層一直試圖掩蓋此事。後來工人死亡，而公司管理層拒絕支付死者家屬賠償金。我們為此組織了一次大型抗議，最後他們不得不支付賠償"，巴塔查爾吉告訴記者。

公平貿易產品如何保證？

巴塔查爾吉的聲音聽起來平靜而苦澀。更好地對生產條件進行控制，這只是她對德國企業期待中的一步。她解釋道，印度工人目前只能拿到最低薪水的25%。給東南亞分銷商的報價應該提高，而由此而產生的產品漲價對於工業化國家的客戶來說幾乎是可以忽略不計的。

為認證組織"乾淨衣物運動"（Clean Clothes Campaign）工作的柯爾斯滕（Kirsten Clodius）說，"對我們來說，這並不意味著價格的大幅增長，我們會盡量公平地進行操作"。她表示，最終要多付的金額很少。只需要為一件T恤衫多付10或者15歐分，為一條牛仔褲多付25歐分，這些錢就可以用來保證工人們得到公平的薪水。"這一金額那麼少，我們每個人都有能力，也都會願意支付它。"

柯爾斯滕說，她並不責怪德國的顧客們。整個生產鏈仍然很不透明，以至於這些錢並不是總能到達目的地，而擔憂腐敗又讓很多顧客望而卻步。想要保險的話，還是選擇帶有認證標籤，或者那些對生產步驟進行逐項核實的小型冷門品牌。

作者：Johanna Schmeller 編譯：萬方

責編：石濤