薪水飆升 如何應對？

（德國之聲中文網）發達國家的消費者多年以來享受價格低廉的T恤衫、鞋帽、甚至是電器，主要依仗亞洲國家低廉的勞動成本。現在事情發生了變化--亞洲工人的薪水開始上漲。

"結束的並非是亞洲低薪水時代，而是那些低得離譜的薪水"，聯合國國際勞工組織（ILO）曼谷地區薪資專家呂伯克（Malte Luebker）說。

在歐洲和美國相比，這裡的薪水水準仍然很低：根據國際勞工組織數據，在菲律賓，工廠工人一個月的平均薪水為95歐元，在美國和瑞士則分別為2750歐元和3680歐元。儘管相比較發達國家仍有很大差距，但對比亞洲自身，這裡工人的薪水在過去的十年裡翻了一番，而且目前又展開新一輪上漲。

如何應對成本上漲？

中國最近將廣州和深圳兩地的最低薪水上調了19%，達到了近200歐元每月。香港工人薪水新近提高了7%，最低小時薪水達到了3歐元。除此以外，中國生產加工領域的競爭對手們也提高了工人薪水：泰國在今年年初將最低日薪水提高了65%，達到了目前的7.8歐元；馬來西亞的薪水增長為50%，最低月薪水達到228歐元；印尼增長了40%，最低月薪水達到173歐元。

"供應商方面的薪水上漲對我們有很大影響"，德國埃森鞋業經銷品牌戴希曼（Deichmann）的發言人艾芬（Ulrich Effing）說， "我們嘗試著通過增加生產來部分平衡成本上漲"。服飾品牌C＆A則致力於提高生產效率。 "我們要縮短生產時間，避免重複勞動"，C＆A的發言人羅爾費斯（Thorsten Rolfes）表示。

不過兩家公司都強調要保持產品價格穩定。 而紡織服飾品牌Kik和H＆M沒有對此做出回應。

為應對生產成本的上漲，全球最大的代工商富士康盡全力實現生產過程自動化，富士康目前為蘋果公司和很多手機、電子品牌進行代工。除推廣自動化外，富士康還啟動了"大內遷"，將廠址從深圳遷往內陸地區。因為比較沿海地區，中國內陸地區的薪水相對低廉。

其他一些生產商則逐漸撤出孟加拉國、柬埔寨、印尼和越南等國。"到了該走的時候了，我們在這裡已經沒有出路"，C＆A發言人羅爾費斯說。

"薪水一直在上漲，但買家不願多付一分錢，"印尼勿加泗地區僱主協會的納米亞蒂（Purnomo Narmiadi）感嘆道，在勿加泗地區有成千上萬的紡織工人。"他們威脅要遷廠到越南"，不過那裡的薪水也在上漲。

薪水增長是把"雙刃劍"

工廠老闆們已經承擔其中的部分成本。 "我們的利潤正在下降"，河內紡織協會培訓中心的負責人阮廣榮（Nguyen Quang Vinh）說。"我們65％的入賬都要用於薪水支出，而五年前這一支出只佔50％。"

"我聽說，工廠會遷址至寮國、緬甸等國家"，河內MSA-HAPRO服裝公司的老闆范翠寮（Pham Thuy Lieu）說。"但寮國地區的勞動力不足，緬甸的配套基礎設施非常糟糕。"而孟加拉國的生產安全狀況為人詬病，特別是在近期發生一連串災難事故之後。

儘管成本上漲，泰國食品協會認為薪水增長也有好處。這裡有成千上萬名員工在水果罐頭工廠工作。"自從引入最低薪水，勞動力流動性減少了，生產效率也因此增加"，食品協會發言人唐邳彤（Ghabyapad Tantipipatpong）說。

另外，隨著薪水上漲，本地消費市場也在擴大。 國際勞工組織的呂伯克說："對於生產商而言，當然是哪裡薪水便宜就去那裡，這早已是不爭的事實。但現在外國投資者也在觀察，哪裡具有足夠的購買力，可以直接在當地銷售他們的產品。"

來源：德新社 編譯：萬方

責編：謝菲