「富士康現象」在中國普遍存在
2010年5月27日
《南德意志報》在介紹了富士康公司為防止自殺採取的一系列措施後寫道：
"我們不能指責這家公司對一名又一名員工出於絕望尋求擺脫的做法袖手旁觀，但是也許可以說，它只是在與表面現象作鬥爭，而沒有尋找根源。自從這一系列事件發生以來，富士康受到廠內勞動條件極其惡劣的指責。
「工人的勞動壓力大，而薪水並不高於深圳地區每月一百歐元的法定最低標準。普通工人每天加班七小時，月收入僅勉強達到220歐元，富士康職工的命運與全國千百萬農民工一樣。富士康的前職工還抱怨說，工廠規模大也導致了人與人之間的陌生化，許多職工即使安排住在八個床位的同一房間中，與自己的同事也沒有私人來往。"
《世界報》也引用國際勞工觀察組織的調查結果指出，富士康工廠的勞動量超出了工人的承受能力，工人的報酬過低。該報還看到中國普遍存在的"富士康現象"：
"沒有任何地方象中國這樣生產出這麼多的產品，一億多農民工為'世界工廠'不斷提供新的勞動力。這些自殺事件發生後，九名中國社會科學家發表公開信，要求特別注意農村失業青年的命運，這些農村年輕人除了進城找工作，沒有別的選項，但城裡的薪水低，沒有前途。當他們看到，他們艱辛勞動並不能在城市營造一個家時，他們感到勞動意義不復存在，前方的道路被封死，後面也無路可退。
」中國勞工觀察組織執行主席李強認為工人自殺有多種原因：'富士康的軍事管理風格、台灣經管人員對中國工人的不尊重以及只看重創造短期就業崗位的戰略'。去年八月，北京富士康工廠身穿黑色制服的守衛殘暴毆打工人的錄象激起了憤怒。台灣僱主在中國大多聲譽不佳，所以這個民主海島共和國的報紙要求按照先進勞動標準制定'行為準則'，以此制止剝削。"
《法蘭克福匯報》注意到，因為自殺的原因不盡相同，其中不乏個人原因，所以有呼聲要求不要過急批評台灣企業家：
"也有人指出，工業界想做什麼就可以做什麼的時代已經過去。實際上，深圳及中國南方其它地方的許多工廠正在急迫地尋找職工，所以不得不提高薪水、改善勞動條件。工人跳槽轉到更好的企業工作的事情也經常出現。"
編譯: 王羊
責編: 葉宣
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