中國公務員一朝加薪即漲六成

（德國之聲中文網）香港《文匯報》兩日前曾報導稱，中國內地公務員加薪方案出台，涉及範圍從辦事員到正國級領導人。文章中稱，"調整時間自2014年10月開始，因此今年1月起加薪將同時補發去年第4季度薪金。調整方案顯示，最高級別正國級官員基本薪水(職務薪水加級別薪水)，從7020元增至11385元；最低級別的辦事員基本薪水，由630元增至1320元。方案還明確，今後公務員薪水原則上每年或每兩年調整一次。"

這也就是說，中國國家主席習近平的薪水將從每月7020元增長至11385元。而最低級別辦事員的薪金漲幅則達到6成。

《中國日報》在相關報導中稱，越來越多的公務員因為薪水低而辭職。而文章也指出，基本薪水只是公務員每月總薪酬的一項組成部分。

搜狐網刊登的一篇相關評論中寫道："所謂'十年不漲薪水'，即不漲職務薪水、級別薪水的標準，此前並不必然影響收入的大頭，即各種補貼，甚至灰色收入。'低薪水，高補貼，泛福利'是中國公務員薪酬制度不合理的地方，民間戲言問題官員"薪水基本不動，煙酒基本靠送"，也是說這個事。真問題集中在補貼的發放不規範、不透明甚至違法，有學者研究稱，亂發補貼的名目居然有300多項。 "

很長時間以來，在中國當公務員不但擁有社會地位、享受多種福利，一些公務員還會利用職務之便，利用貪污腐敗謀取更多的財富。

2012年11月，習近平掌權以來，在中國黨政軍更領域大力開展"打蒼蠅也打老虎"的反腐運動。

總部位於美國的國際調查記者同盟（縮寫ICIJ）去年1月公佈的調查顯示，包括習近平和中國前政府總理溫家寶在內的最高領導層親屬都在離岸金融中心持有秘密資產。

2012年，《紐約時報》和彭博社分別發表了溫家寶和習近平家族巨額財富的調查報導。

去年8月底，中共中央政治局會議通過《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》。按照這項改革，中央管理企業負責人薪酬制度改革於2015年年初開始實施，改革首批將涉及包括中石油、中石化、中國移動以及金融、鐵路行業在內的72家央企。高層與員工薪酬差距由12倍降至7到8倍，金融央企老總減薪水準可能達到百萬。

清華大學就業與社會保障研究中心主任楊燕綏說，公務員薪金的調整涉及到的不僅僅是漲薪水，而是在於建立一個科學的薪水制度，能夠正確反映雇員責任和工作負荷的薪酬制度，無所謂他是為政府工作還是為企業工作。