Чи загрожує німецькій економіці перегрів?

Ми живемо у цікаві часи. Оголошення про роботу деревообробної компанії в інший час сприйняли б радше як жарт - однак минулої осені воно викликало справжній фурор серед німецької громадськості. Компанія HS Holzbau GmbH з Оденвальду шукала когось, хто "не цілком здурів, вміє визначати час за годинником і не потребує дописувати у WhatsApp щоп'ятьхвилин". І в такому ж стилі йде далі:

"Ти вправно володієш базовими арифметичними діями? Ти здатний порозумітися німецькою? Ти можеш уявити щонайменше п'ять разів на тиждень виходити на роботу, не захворівши при цьому на синдром вигорання? Звертайтеся до нас".

Відлуння було неймовірним. "Просто шалена хвиля, - говорить власник фірми Губерт Шлойхер (Hubert Schleucher) у інтерв'ю одній німецькій газеті. - Я отримав сотні дзвінків. Багато з них були суто дзвінками-перевірками, чи це оголошення не було фейком. Однак я отримав також багато доброзичливих побажань від інших працедавців, які мають такі ж проблеми, що і я". Він не хотів привертати уваги, розповідає підприємець, лише знайти "когось адекватного", хто б працював на його будівництві.

Ознаки перегріву?

Історія демонструє, як сьогодні важко у Німеччині знайти співробітників - навіть тоді, коли вони повинні відповідати лише найпростішим вимогам. Така ситуація є наслідком економічного підйому, який встановився після завершення кризи 2008-2009 років. Однак нині примножуються ознаки того, що німецькій економіці загрожує перегрів. Щодо цього застерігали вже економісти у своїй останній аналітичній доповіді для федерального уряду.

Також і Міхаель Гютер (Michael Hüther), голова Інституту німецької економіки (IW), наближеного до працедавців країни, б'є на сполох. IW опитав підприємців щодо інвестиційних відносин та питання перегріву. Близько третини керівників підприємств відзначили перенавантаження у їхніх компаніях. Причиною є брак кваліфікованих співробітників. "Отже, ми маємо фактичну проблему нестачі фахівців як гальмо зростання", - каже Гютер у розмові з DW.

Більше вантажівок, ніж водіїв

Для ілюстрації стану в економіці - приклад з галузі перевезень і логістики. Бізнес перевізників йде справді вдало, але навряд чи можуть бути якісь подальші розширення. "Більше вантажівок, ніж далекобійників, - говорить Гютер. - А коли немає водіїв, ти не можеш товари від постачальника передавати далі ланцюгом логістики".

Вирішити цю проблему економіст пропонує за допомогою стратегії, яка б враховувала декілька моментів. По-перше, на його думку, потрібно мобілізувати робочий потенціал всередині країни, хоч це і непросто. "Ми маємо 78 відсотків зайнятих - один з найвищих показників. Тут багато чого не покращиш", - каже Гютер. Однак він нагадує і про інші питання, над вирішенням яких варто було з замислитися: як більше жінок могли б виходити на повну зайнятість замість часткової, наприклад. Але для цього потрібні відповідні передумови щодо організації догляду за дітьми, тобто щодо створення балансу мід родиною та професією в житті німців.

Подальше продовження працездатного періоду життя

Можна також дискутуватися про подальше продовження працездатного віку, адже вихід на пенсію у 67 років запланований остаточно аж на 2029 рік, продовжує економіст. Крім того, освітня система, за його словами, повинна активніше пасувати до динамічної зміни структури економіки. Ключові тут слова: цифрова трансформація, каже Гютер.

"І нарешті, повинні ми будемо інтенсивніше говорити про імміграцію у контексті контрольованої імміграції, - пояснює експерт. - Законодавчі правила у принципі не є поганими, але вони непрозорі і фрагментарні. Саме тому у багатьох політичних програмах так багато говорять про необхідність ухвалення закону про імміграцію".

Наскільки має зрости зарплата?

Дедалі більш відчутний дефіцит на ринку праці і відчутне зростання прибутків робітників - наприклад, профспілка IG Metall вимагає у нових тарифах прописати на шість відсотків вищу зарплату - вказують, що німецька економіка вже повним ходом наближається до перегріву.

Однак спокійно, кажуть експерти Німецького інституту економіки (DIW). Їхня оцінка ситуації: висока кон'юнктура - так, перегрів - ні. Оскільки ВВП у 2017 та 2018 роках, за прогнозами, має зрости на понад два відсотки на рік, але у 2019 має впасти на 1,6, що суперечить перегріву.

Європейський центробанк заохочує сценарій перегріву

Хоча на даний момент деякі сфери промисловості, і особливо будівельна галузь, є сильно перевантаженими, але підйом не перетікає в сильну інфляцію, яка є свідченням перегріву, вказують експерти. DIW очікує, що темпи зростання цін з 2017 по 2019 триматимуться на рівні 1,7 відсотка. Це менше, ніж ціль, поставлена Європейським центробанком (ЄЦБ), який за інфляції у майже два відсотки ще говорить про стабільні ціни.

Примітно, що ЄЦБ завдяки своїй тривалій політиці низьких відсотків за кредитами, яка покликана підігрівати інфляцію, сам сприяє перегріву німецької економіки. Тому це більшості оглядачів очевидно: якщо не буде зміни політики щодо відсоткових ставок у ЄЦБ, себто кінця політики нульових кредитних ставок - небезпека перегріву для німецької економіки зберігатиметься.