О реформе здравоохранения – наглядно

Выходящий в Гамбурге еженедельник "Шпигель" предлагает читателям примерную схему расходов на медицинское страхование, сравнивая ту, что существует ныне, и ту, которая будет действовать в случае реализации проекта реформы, разработанной под руководством министра здравоохранения Германии Уллы Шмидт (Ulla Schmidt) и представителя оппозиции, бывшего министра здравоохранения Хорста Зеехофера (Horst Seehofer).

Ныне действующая схема (в расчете на одного человека, зарабатывающего 35.000 € в год) предусматривает распределение расходов между работодателем и наёмным работником в равных долях:

Работодатель

7,2% - 2520 евро
Наёмный работник 7,2% - 2520 евро.

Семья из трёх человек с одним ребёнком и одним работающим, с доходом 41.400 € в год:

Работодатель 7,2% - 2981 евро
Наёмный работник 7,2% - 2981 евро.

Что сулит реформа?

В случае реализации проекта реформы медицинского страхования бремя расходов будет перераспределено в пользу работодателей (в расчёте на одиночки, зарабатывающего 35.000 € в год; в скобках – для семьи из трех человек с одним ребенком и одним работающим, с доходом 41.400 € в год):

Работодатель

6,1% - 2135 (2525)
Наёмный работник 6,1% - 2135 (2525)
+ дополнительное больничное страхование 0,5% - 175 (207)
+ страхование зубного протезирования 90 (180)
+ дополнительное страхование до 700 (682)
В целом на долю наёмного работника придётся 3100 (3594).

Таким образом, при незначительном росте общей суммы взноса в кассу медицинского страхования реформа предусматривает значительное увеличение нагрузки на застрахованных и облегчение бремени работодателей. Как полагают разработчики реформы, такое перераспределение материальных затрат будет стимулировать работодателей на открытие новых рабочих мест, а работников заставит больше заботиться о собственном здоровье. Это мнение разделяют, впрочем, не все страхуемые. (гчг)