Alemãs aposentadas ganham um quarto a menos que os homens
18 de setembro de 2019
O valor recebido por mulheres pensionistas na Alemanha é, em média, 26% inferior ao recebido por homens, segundo revelou nesta terça-feira (17/09) um estudo realizado pela Universidade de Mannheim, em colaboração com a Universidade de Tillburg, na Holanda.
A disparidade da aposentadoria entre os gêneros implica que mulheres ganham, em média, 140 euros a menos por mês que os pensionistas homens no país.
Os pesquisadores analisaram dados do Instituto Alemão de Emprego e Pesquisa (IAB) para determinar não apenas a extensão da diferença previdenciária, mas também quanto uma trabalhadora teria que economizar para cobri-la.
Conclusão: ao entrar na idade de se aposentar – 67 anos na Alemanha –, a mulher alemã precisa ter economizado, em média, cerca de 25 mil euros para cobrir essa diferença entre os gêneros.
Segundo o estudo, a disparidade começa a aumentar por volta dos 35 anos. Até esse ponto, homens e mulheres se encontram em trajetórias semelhantes rumo a planos de previdência quase idênticos.
A partir dos 35 até os últimos anos antes da aposentadoria, esses planos passam a se distanciar drasticamente, principalmente nas idades entre 46 e 67 anos, quando mulheres ganham salários cerca de um quarto mais baixos que os dos homens.
O estudo aponta que a participação feminina no mercado de trabalho "diminui drasticamente após elas terem filhos", o que pode explicar essa discrepância.
A diferença entre as aposentadorias é ainda maior quando envolve empregos que dependem fortemente da habilidade de negociação dos funcionários para garantir melhores salários.
Por outro lado, a pesquisa mostra que a disparidade entre os gêneros é menor ou às vezes inversa em ocupações que são fortemente regulamentadas, ou naquelas dominadas pela presença de mulheres, como a profissão de babá.
O estudo conclui que, para equiparar o valor de sua aposentadoria ao recebido pelos homens, mulheres na Alemanha precisam ter economizado entre 1% e 2% de sua renda anual durante toda a carreira.
O abismo é ainda maior em outros países europeus. No Reino Unido, por exemplo, a diferença previdenciária entre os gêneros é de cerca de 40%, segundo um estudo do sindicato Prospect.
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