زمان سهمیه‌بندی برای اشتغال زنان فرارسیده است
۱۳۹۰ بهمن ۲۱, جمعه
در حالی که ۶۰ درصد فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌های اروپا را زنان تشکیل می‌د‌هند، ۹۷ درصد مدیران عامل در کشورهای اتحادیه اروپا مرد هستند. به همین دلیل بود که دیپلمات‌های فعال در این زمینه به فکرچاره افتادند و طرح اجباری شدن سهمیه برای زنان در مشاغل بالا را مطرح کردند.
سال گذشته در همین ایام (فوریه ۲۰۱۱) اتحادیه اروپا اعلام کرد قصد دارد کنسرن‌های بزرگ در کشورهای عضو را موظف به قبول سهمیه برای حضور زنان در رده‌های تصمیم‌گیری و رهبری کند.
پس از طرح این لایحه در پارلمان اروپا پنج کشور فرانسه، اسپانیا، ایتالیا، بلژیک و هلند اعمال سهمیه بین ۳۰ تا۴۰ درصد را برای زنان در مدیریت شرکت‌های بزرگ اجباری کردند. نروژ اولین کشور اروپایی است که قبل از این طرح و از سال ۲۰۰۳، ۴۰ درصد سهمیه برای زنان در مناصب مدیریتی در نظر گرفته بود.
اکنون در سالگرد مطرح شدن این موضوع در اتحادیه اروپا "ویویان ریدینگ" نایب رئیس کمیسیون اتحادیه اروپا می‌گوید کشورهای عضو او را ناامید کرده‌اند.
وی در گفت و گوی با روزنامه "تاتس" آلمان گفته: «ما مشخصا مشاهده کرده‌ایم که تنها کشورهایی در زمینه مشارکت بیشتر زنان در مشاغل مدیریتی پیشرفت داشته‌اند که برای استخدام زنان سهمیه در نظر گرفته‌اند».
نتیجه بررسی و پژوهش خانم ریدینگ قرار است ماه مارس منتشر شود. وی تاکید کرده که بنا ندارد قبل از انتشار نتایج تحقیقش در مورد جزئیات آن صحبت کند اما در عین حال فاش کرده که تا به حال تنها ۸ شرکت بزرگ اتحادیه اروپا به طور داوطلبانه برای زنان در مناصب مدیریتی سهمیه در نظر گرفته‌اند.
نایب رئیس کمیسیون اتحادیه اروپا همچنین تاکید کرده که طرح سهمیه‌بندی باید برای شرکت‌های بزرگ یک کمک باشد نه یک ترمز.
در آلمان در حالی که وزیر کار، با ارائه لایحه‌ای خواهان اختصاص سهمیه ۳۰ درصدی به زنان در پست‌های مدیریتی شده، آنگلا مرکل صدر اعظم و کریستینا شرودر وزیر زنان و خانواده هردو با این طرح مخالف‌اند. ویویان ریدینگ دلیل مخالفت زنانی را که خود مناصب بالا دارند با این طرح این‌گونه بیان می‌کند: «بعضی از زنانی که به مناصب بالای مدیریتی رسیده‌اند از این مسئله ترس دارند که با ورود زنان بیشتر به این حیطه، معدل کارکرد خوب آنان پایین بیاید. این زنان باید توجه داشته باشند که ما این کار را برای خودمان انجام نمی‌دهیم. یک ساختار مدیریتی متوازن و متعادل قطعا نتایج بهتری در بر خواهد داشت».
خبرنگار روزنامه تاتس از نایب رئیس کمیسیون اتحادیه اروپا پرسیده که بسیاری از زنان منتقد این طرح بر این باورند که در صورت در نظر گرفتن سهمیه برای زنان ممکن است آنان به دلیل جنسیتشان در سلسله مراتب اداری رشد کنند و نه به دلیل توانایی‌های کاری‌شان. خانم ریدینگ در پاسخ به این پرسش گفته: «آیا چنین نگرانی را تا به حال از مردان شنیده‌اید؟ آنها هم تمام پست‌ها را به دست نمی‌آورند چون بر اساس توانایی‌شان تصمیم گرفته می‌شود نه جنسیتشان».
وی اضافه کرده که یک کمیته از اتحادیه اروپا با دانشگاه‌های اقتصاد در حال تحقیق و پژوهش روی این مسئله هستند تا بتوانند قدم به قدم موانع اشغال پست‌های مدیریتی توسط زنان را بررسی کنند.
نایب رئیس کمیسیون اتحادیه اروپا در پاسخ به این پرسش که خود چگونه توانسته این "سقف شیشه‌ای" را بشکند گفته: «من هیچوقت اجازه ندادم که مرا در کنار گود قرار دهند، خودم هم هیچوقت کنار نرفتم. من همیشه ایمان داشتم که درست به اندازه یک مرد توانا هستم».
SH/BM