Alemania en busca de la transparencia salarial
11 de marzo de 2005
Grandes empresas alemanas como DaimlerChrysler, BMW, Porsche o BASF se niegan a publicar los sueldos de sus empresarios y directivos. Por lo mismo el Gobierno socialdemócrata-verde las obligará a hacerlo.
La ministra de Justicia, Brigitte Zypries presentó al Parlamento alemán el proyecto de ley correspondiente, en el que se indica que todas las empresas que coticen en bolsa estarán obligadas a publicar esta información una vez al año. La ley no sólo será vinculante para las 30 empresas que cotizan en el DAX, sino para todas las cerca de 1.000 empresas germanas que cotizan en bolsa.
El proyecto de ley será presentado en dos meses al Gabinete y aprobado después del receso de verano.
A partir del 2006
De las 30 empresas que conforman el índice de acciones DAX sólo el 70 por ciento presenta información detallada. Puesto que no cumplen voluntariamente, estarán obligadas a presentar a partir del año fiscal 2006 los sueldos de cada uno de los directivos, declarando en detalle honorarios básicos, primas y diversos incentivos.
En las patrias del capitalismo, Estados Unidos y Gran Bretaña, es uso, desde hace muchos años, que los directivos publiquen sus salarios; lo mismo se hace en Canadá, Holanda, Suecia, Francia e Italia.
El que se sustituya ahora en Alemania la actual reglamentación no vinculante por una ley vinculante responde a estándares internacionales, pero en primer lugar a la exigencia de la opinión pública de una mayor transparencia.
La práctica habitual de muchos consorcios de reducir los salarios de sus plantillas a cambio del compromiso de mantener los puestos de trabajo, a la vez que se dan a conocer ganancias récord e incrementos de los sueldos de los directivos ha despertado la indignación del electorado alemán.
¿Nueva era de la moderación?
El proyecto de ley presentado por la ministra Zypries cuenta con el apoyo de la Comisión de Gobernanza Corporativa creada por el gobierno para fomentar el buen manejo empresarial. El presidente de esta comisión, Gerhard Cromme explicó que la decisión de crear una ley vinculante es positiva.
A tres años de la elaboración de un código de conducta por esta comisión se registra aceptación positiva según explica Cromme. En promedio de las 72 recomendaciones que ha propuesto 70 son aplicadas por las 30 empresas que cotizan en el DAX, pero también las que cotizan en los índices MDax y SDax, empresas menores, las aplican.
Cromme hace hincapié en que aún hace falta discutir, a la luz de regulaciones a nivel europeo, sobre la independencia de los miembros del consejo de vigilancia empresarial y la formulación de criterios de independencia. También debería definirse si antiguos jefes directivos pueden, a poco de abandonar la dirección, pasar a formar parte de los consejos de vigilancia de la empresa.
Por lo demás los expertos advierten que no hay que esperar que la publicación de salarios vaya acompañada de una nueva era de moderación en las cúpulas empresariales, pero es un primer paso para evitar que los directivos se enriquezcan calladamente y en secreto.
Si quieren llenarse los bolsillos tendrán que hacerlo públicamente, y los accionistas y también la opinión pública tendrá la oportunidad de oponerse y poner fin al enriquecimiento ilimitado de unos cuantos.