Fachkräfte Deutscland
20 ноември 2010
Германската индустрия от години се оплаква от недостиг на квалифицирани кадри. Икономиката може да постигне повече, ако по-лесно можеха да се намерят техници, инженери и учени. Спорд студия на Германския институт за икономически изследвания обаче този недостиг е под въпрос. Поглед върху развитието на работната заплата сочи, че недостигът не е остър. Аня Кетнер от Института за проучване на трудовия пазар и професиите към Германската агенция по труда казва:
Има ли или няма недостиг?
"Доколкото ми е известно, няма наистина сигурна актуална статистика за развитието на работната заплата за новоназначени инженери, например. Известно е средното заплащане на трудозаетите. Не се знае обаче какво заплащане предлагат на новоназначени служители фирми, засегнати от недостига на квалифицирани кадри."
Кетнер изтъква също, че включително в инженерните професии не се забелязва надостиг на квалифицирани кадри. В машиностроенето например годишно се освобождават 9000 работни места, тъй като по-възрастни сътрудници излизат в пенсия. През есента и зимата на 2009/2010 г. държавен изпит са положили над 23 хиляди студенти по машинно инженерство. Кетнер казва:
"Тъкмо в инженерните професии при повечето конкурси за назначаване на нови сътрудници се поставя изискване за многогодишен професионален опит. Това означава, че абсолвентите просто не могат да се кандидатират. Освен това трябва се има предвид как фирмите формулират обявите си за работни места. Често в тях се поставят изисквания, които така да се каже, предварително елиминират потенциалните кандидати."
Процедурите за чужденците - твърде сложни
Според Александър Леговски, говорител на Съюза на германските занаятчии, недостиг на квалифицирана ръка се усеща от години. В области, където няма достатъчно специалисти, е налице и още един сериозен проблем: според проучвания на фондация "Бертелсман" и Германската индустриална и търговска камара Федералната република не е привлекателна за високо квалифицирани кадри от чужбина. Проблем е езикът, той все по-рядко се преподава в други страни. Освен това уредбите за миграцията на висококвалифицирани чужди кадри е твърде сложна. Експертът по трудовия пазар Щефан Гардеге посочва:
"Съществуващите процедури и разпоредби са много непрозрачни, те не са разбираеми за чуждите специалисти. Това ги отблъсква. Особено в сравнение с други страни, например САЩ и Канада, които имат други системи - познати и разбираеми за чуждите специалисти. Това е голям недостатък за Германия."