Талантът диктува условията

Германските работодатели са напълно наясно, че единствено парите привличат само една твърде малка част от работещите в тяхната фирма. Който, с оглед на недостига на високо квалифицирани кадри, иска да спечели за фирмата си най-големите таланти, трябва да предложи нещо повече от страхотна заплата. Трябва да предложи гъвкаво работно време, интересни професионални задачи, привлекателна семейна политика и още някой и друг „бонбон”.

Повече съблазни - повече таланти

Изследването се съсредоточава върху триста фирми в девет европейски държави. Установено е, че почти всяка от тези фирми предлага на съответните топ-кандидати лаптоп, фирмена кола или финансово участие в евентуалната печалба на фирмата.

Често използвани инструменти са обаче и платени извънредни часове, надбавка за консумацията във фирмения ресторант, безплатен обяд, както и парични бонуси. Особен успех за привличането на млади таланти имат фирми, които насърчават по-нататъшната професионална квалификация . Четири от всеки пет работодатели поощряват по-нататъшното квалифициране на своите сътрудници чрез щедро освобождаване от работа с учебна цел. Три четвърти от интервюираните фирми взимат присърце здравето на своя пресонал. Те подкрепят спортната активност, предлагат на служителите си възможности за фитнес или съфинансират членство в спортни дружества. Според експертите, провели анкетата, такива допълнителни плюсове имат предимството, че могат да бъдат напасвани гъвкаво и индивидуално с оглед на съответните интереси и потребности. Много фирми осъзнават, че поколението на навлизащите в професионалния живот отдава най-голямо значение на хармонията между професия и семейство и съвместимостта между работа и свободно време.

Дългосрочна ангажираност

Често младите кадри вземат решение в полза на работно място, където могат да реализират както професионалните, така и личните си планове. Така погледнато, допълнителните плюсове не представляват само един вид стимул за привличането на свръхквалифицирана работна сила. Тези надбавки от най-различно естество са и основен елемент на една персонална политика за по-силно и по-дългосрочно обвързване с фирмата. Експертите установяват, че независимо от стопански катаклизми, топ-фирмите залагат на дългосрочната ангажираност на своите млади кадри.

ФТ/БЕ/БР