韓國媽媽：管了孩子，沒了事業

（德國之聲中文網）Ahn Ji-sun原本希望生完第二胎後就去工作，但卻找不到人幫她帶孩子。內疚感讓她留在家裡，放棄了在首爾做活動管理這樣一個前途光明的職業。三年後，38歲的她仍在家庭與理想之間徘徊，也許不得不轉行找一個合適的工作。

她說："如果哪個地方可以幫我照顧孩子......我可能仍然在工作。"

缺乏可靠的幼兒託管影響了很多韓國女性對事業的追求。韓國管理層以男性為主，父權社會模式將全職母親視為理想的狀況。

2013年，處於工作年齡段的韓國女性中，只有56%就業。韓國目前已是世界上老齡化問題最為嚴重的工業國。在這一背景下，婦女的低就業率已經成為該國迫切需要解決的問題。韓國處於工作年齡段的人口從明年起就開始減少。

政府去年4月的數據顯示，韓國年齡在15至54歲的已婚女性中，22.4%因為結婚、生孩子或者照顧小孩而離職。

韓國性別平等與家庭事務部長Kim Hee-jung表示，"我們成功地讓女性加入勞動大軍中，但留住她們是困難的。"

性別不平等與加班文化

薪水比男性低也減少了女性加入或者重返勞動大軍的吸引力。2012年，韓國女性的收入只有男性的65%。這一差距從上個世紀90年代中期以來就幾乎沒有改變，在經合組織國家中最為嚴重。

韓國政府鼓勵以家族企業為主的韓國公司讓母親們重新加入就業大軍，但鮮有企業願意僱用中斷事業的女性。性別平等與家庭事務部長表示，"我們需要他們意識到在工作崗位上留住婦女是在為我們的未來投資。"

性別平等部正在採取一些措施，比如增加照顧小孩的保姆人數以及為希望重新工作的女性建立咨詢中心。

在世界經濟論壇的全球性別差距排名中，韓國在142個國家中排名第117位，遠遠低於鄰國中國和日本。該排名體現世界各國男女在經濟地位，學習機會等領域中的差距。

韓國首位女總統朴謹惠上月表示，政府將為未來的女性商業領袖設立一項500億韓元的風險基金。但一些觀察家則批評她沒有為婦女創造更多的機會。

阻礙母親工作的最大障礙是缺乏可靠的幼托。最近曝光的影片顯示，一個日托中心的工作人員把一個小孩打倒在地。該影片激起了要求加強對學校和兒童託管機構監管的呼聲。

國家的幼兒園比私人的便宜而且管理的更好，但小孩入托要等上一年的時間。去年9月公佈的官方數據顯示，98000個孩子都在等官方幼兒園的位置，而官方幼兒園只佔全國日托機構的5%。

韓國女性發展研究所的Kim Young-ock表示，政府對幼托的支出雖有增加，但收效不大，因為在韓國的就業文化中，工作時間往往超出普通上班時間。"加班很盛行，此外還有工作聚餐活動。如果小孩病了，沒有人會理解。"

不放棄希望

不過，也有少量公司是例外。比如首爾的一家蒸汽家電集團韓京姬集團（Haan Corp.）。該公司禁止員工每周三加班，鼓勵員工採用靈活的工作時間，也支持有需要的父母在家裡工作。韓京姬1999年創建該公司前是一名家庭婦女，也是一位母親。該公司在韓國只雇傭了90人，其中就有23名女性。現年51歲的韓京姬說，"女性應該表明他們願意工作，而不是離開自己的工作。她們必須做出努力，讓人們看到，她們的工作品質在結婚以及有小孩後仍然在提高。"