西門子繼續收縮陣地

（德國之聲中文網）總部位於慕尼黑的西門子集團周四宣佈，計劃在全球範圍內縮減4500個工作崗位，其中將近一半，也就是2200個在德國境內。就此，該企業在整個改革過程中所新削減的就業崗位達到了13100個，其中5100個在德國。總裁凱瑟爾（Joe Kaeser）說："隨著這一措施的啟動，企業的結構改革進程在總體上已經完成。"

德國金屬行業公會（IG Metall）則對西門子的最新裁員計劃予以強烈譴責："不管是遇到緊急問題還是結構問題，管理層的解決方式都是從薪水成本上下手"，該組織周四發表聲明要求西門子，還是從技術革新入手，尋求長期解決途徑。工會堅持要求排除因企業經營引起的解僱（betriebsbedingte Kündigung）。在必要的情況下，工會將採取措施，組織活動來對裁員計劃施加壓力。下周一，企業雇員代表將就此進行磋商。

儘管如此，剛剛公佈的德國各基地的最新一輪裁員人數還是在經過與雇員代表談判之後調低過的：今年2月，西門子曾經宣佈要在德國裁員3300人。從周四公佈的計劃來看，這一人數經過協商已經減少到了2900。西門子將這次的裁員計劃稱作"精簡管理職能"。全球將共有7800名西門子雇員失業。截止到今年第一季度（3月底）的統計數據顯示，目前西門子全球共擁有雇員34萬2千人，其中11萬4千人在德國。

傳統與腐敗

這家歷史超過165年的德國企業在全球190多個國家開展業務，僅在德國國內就有125個基地。該集團將其業務範圍主要歸納為四個領域：能源、醫療技術、工業以及城市基礎設施建設。

在過去幾年中，西門子常常因為捲入腐敗醜聞而成為媒體關注的焦點。此外，該集團的利潤率近年來總是一路下跌，遠遠落後於主要競爭對手美國的通用電氣以及瑞士ABB集團。

結構改革與裁員計劃

三年來，西門子的營業額和雇員人數一路下降。被企業高層稱作"前景2020"（Vision 2020）的戰略調整，是從2014年10月1日隨著本經營年度的開始而同時啟動的。西門子將這一改革計劃的核心定位"以電氣化、自動化和數字化等增長領域為導向"，集中精力"提高企業營運職能效率"。

一切選項皆有可能

對於目前利潤較低的業務領域，西門子目前表示一切選項都有可能。周四，總裁凱瑟爾和財務總監托馬斯（Ralf Thomas）在倫敦向分析人士表示，按照現有計劃進行的整治措施雖然享有優先權，但是"其它選項也不被排除"。這其中包括對生產基地的改善整合，以及合作夥伴關係的調整。西門子旗下利潤較低的業務領域去年的營業總額大約在150億歐元左右，而在2013年，這個數字還有210億歐元。

在本經營年度，西門子計劃扭轉這些薄弱業務領域的發展勢頭，實現大約1%的增長。而到2017年，這些領域的利潤率應該要達到6%，到2020年應該超過8%。