「留德華」們的競爭優勢

(德國之聲中文網)無論什麼時候，在德國留學的"留德華"們最關心的問題就是畢業以後的去哪裡工作。隨著中德經濟關係的高速發展，德國企業對具有中國背景專業人才需求越來越大。這也催生了一系列專門針對中國留學生的企業招聘會。今年4月21日至22日在科隆舉辦的"中國人才日"（Chinese Talent Days）就是這樣的一個招聘會。

在這樣的招聘會上，即有像博世（Bosch）、蒂森克虜伯集團（ThyssenKrupp）、大眾汽車、華為這樣的大型國際性公司。也有許多來自德國和中國的中型企業。它們所看重的，是中國留德學生們特有的競爭優勢。

"留德華"們的競爭實力

博世（Bosch）中國投資有限公司高級副總裁李曉虹向德國之聲表示，有西方教育背景的中國學生在解決問題以及做出決策方面的專業技能更加系統，更加深入。從"硬實力"來說，現在中國的教育體制水準雖然有很大的提升，但中國的應屆畢業生基本上還停留在教授指出一個問題，讓學生自己找出解決問題的辦法的層面。甚至教授已經告訴學生如何找到解決問題的方法，學生自己只要去證實就可以。但國外教育體制培養的學生本身就需要自己去尋找問題。李曉虹指出，國外教育體制所培養出來的人才，是像博世這樣的國際型企業更加需要的。

而在"軟實力"方面，李曉虹認為，有國際教育背景的畢業生對他國文化有瞭解，在一個由來自世界各地的員工所組成的團隊裡，他們更知道哪些事情是可以做的，哪些事情是禁忌話題。對不同文化的分界線非常敏感。

在與企業和前來應聘的學生們談到"留德華"競爭優勢時，"文化"、"語言"和"視野"是最經常出現的三個關鍵詞。

為中國電信設備生產商華為的"全球解決方案精英團隊"招兵買馬的人事部負責人沈寅認為，"留德華"們的優勢在於，他們不僅有中國的文化背景，也有歐洲的文化背景和教育背景。這對於華為來說至關重要。因為華為始終是一個中國公司，想要在國際市場上擴大影響力所需要的時間終歸會比較長，不可能一步就進入本土企業的狀態。所以，華為需要一批留學生來幫助公司來做好過渡期。因為他們瞭解中西方兩地的文化差距，熟悉德國當地的風土人情，能起到橋樑的作用。

卡塞爾(Stefan Cassel)所代表的德國老牌重工企業蒂森克虜伯（ThyssenKrupp）目前正處於關鍵性的轉型過程，需要有改革意識，創新意識的員工幫助公司完成轉型。卡塞爾的目的是，尋找那些願意留在德國，對技術感興趣，願意參與規劃設計的中國留學生。他認為，一位中國學生，願意來德國留學深造，這本身就已經反應出了他在思想上的開放性和機動性。像蒂森克虜伯這樣立足國際市場的大型企業需要員工具備這樣的素質。

在德國伍珀塔爾大學學習市場營銷和管理的圓悅認為，"留德華"們關鍵性的競爭優勢在於視野。以及對自己人生長期規劃的可能性。她說，在德國的中國留學生雖然經常羨慕國內的同學事業上升速度很快，努力的目標很明確。但在圓悅看來，國內的大環境整體上來說非常"浮躁"，許多人追求的是迅速的成長，在巨大生活壓力的驅使下像"陀螺"一樣運轉。不瞭解自己真正的需求和目標。而在德國的中國留學生則相對的有更多的時間仔細思考自己的人生規劃，確定未來的走向。

"留德華"們的態度轉變

博世中國投資有限公司高級副總裁李曉虹看到，"留德華"們在過去的幾年中，經歷了態度上的根本轉變。她指出，以前，許多學生都希望以外派員工的身份去中國。現在的畢業生都不再有這樣的期望。他們更加看重的不是外派員工，而是在中國的發展機會如何。李曉虹強調，像博世這樣的國際性公司缺少的不是具有本土意識或中國背景的技術人才，缺少的是理解本土市場，並且能夠勝任國際性，全球性職位的"Glocal"（全球地方化）型人才。

隨著在德國畢業的中國學生人數不斷增多，德國企業在中國的業務不斷擴大。這樣的招聘會上競爭氣氛也越來越濃。在德國企業競相爭取優秀人才的同時，前來應聘的1800多名"留德華"們也在大型企業的展台前排起了長長的隊伍。

在慕尼黑學習電氣自動化的張未沒有選擇加入像博世，大眾汽車這樣的大公司展台前的"長龍"。她認為，如果自己足夠優秀，通過網上遞交申請材料也能夠引起大公司的注意。如果不夠優秀，在這樣的招聘會上與大公司面談也不會加分，因為大型公司要面對的是眾多競聘者。而在中小型企業的展台上，被派過來參展的部門主管可能本身就有決定人事安排的權利，也會更加願意多花時間瞭解每一位應聘者。可以進行更具深度的交流。所以現在張未更願意關注中小型企業。

也許正是因為有這樣的需求，在這種"巨頭"級公司密集的招聘會上，也有像寧波均勝電子股份有限公司這樣不為眾人所知的中國企業。在談起吸引人才的優勢時，該公司的人事經理吳奇君自信的表示，大型企業的內部分工非常精細，一位中國員工在那裡可能要做很長時間的"螺絲釘"，而在像均勝電子這樣的中國本土企業中，員工可以獲得很多培訓和在職業發展方面的上升機會。此外，由於公司正處於高速發展，對專業人才的需求量比傳統大牌企業要高出許多。在薪酬方面，吳奇君指出，中國本土公司也是"有競爭力的"。