男女機會均等尚需一百年

（德國之聲中文網）性別鴻溝 - 這是反映男女兩性在保健、教育、政治和經濟等領域機會差異的最新名詞。世界經濟論壇每年都會調研各國在縮小性別差距方面取得的進展，並以數字形式對其進行量化展示。這方面的楷模是愛爾蘭，該國性別差距已經被填補了87%。排名第十的德國，該項指標為78.7%, 比盧安達略差。

按照世界經濟論壇的推算，在保持現有發展速度的情況下，還需要99.5年，全球範圍才能徹底實現男女平等。

同去年相比，今年男女機會均等方面已經取得了明星進步。這主要得益於很多女性進入了政治決策層。比如，馮德萊恩當選歐盟委員會新一屆主席，拉加德接管歐洲央行，芬蘭政府及執政黨高層均為清一色的女性，在德國，聯邦和州政府層面有40%內閣成員為女性，而德國女總理梅克爾也已經執政多年。

董事會裡女性"鳳毛麟角"

如果說女性參政執政已經屢見不鮮，那麼德國經濟界中男女地位則仍有天壤之別。今年十月，德國達克斯企業中終於出現了一名女性高管，即軟體公司SAP的副總裁摩根（Jennifer Morgan）。但達克斯所屬三十家大企業的總裁級人物中，摩根是唯一的女性。咨詢公司EY進行的一項調研顯示，德國所有上市企業中，女性高管的比例僅為8.7%。也就是說，德國三大股指所屬企業的701名董事中，640人為男性。

EY公司專家馬庫斯‧海恩（Markus Heinen）今年夏季曾表示："如果董事會女性成員增加的速度保持今年上半年的水準，那麼需要等到2048年，女性董事才能佔到三分之一。" 無論是全球，還是歐洲範圍，女性在企業家擔任要職的情況都有很大差距。在俄羅斯，企業高層中女性只佔7%，而在法國女性高管的佔比則高達43%。

在德國，對企業董事會中的女性比例並沒有法律規定，但監事會中女性則必須至少佔30%的比例。2016年開始生效的這一法律規定，如果監事會出現空缺，必須先由女性填補，直到達到30%的比例為止。婦女組織的一項統計顯示，截至今年十月，德國企業監事會中女性佔比已經超過了法律規定的最低標準。德國186家上市企業中，三分之一的監事會成員為女性。

高層女性薪資優厚

EY公司的統計顯示，女性一旦進入高管階層，其薪酬往往比同級男性更優厚。女性平均收入比男性高出26.7%, 年收入平均多12萬歐元。相關的調研指出，女性高管尤其受到德國達克斯企業的歡迎，但也正是因為高管級別女性鳳毛麟角，從而導致了她們"市值"飆升的現象。

但是在普通的就業市場上，女性就業情況在許多國家都出現了退步的情形。世界經濟論壇的調研顯示，在這一領域，男女性別差距非但沒有縮小，而是在不斷擴大。

女性文盲數量驚人

調研認為，造成這一結果主要基於三個原因：女性從事的工作往往很容易被機器人所取代，女性很少選擇薪資快速增加的行業，女性在照料孩子和家人方面扮演著主要角色。此外，女性在獲取資金方面的難度依然很高。

全球範圍來看，只有55%的成年女性擁有職業，而男性就業的比例則為78%。尤為令人擔憂的是，依照世界經濟論壇提供的數據，全球範圍內，15至24歲女性中有10%是文盲。而這還只是平均數據，個別國家中女性文盲的比例要遠遠高出平均水準。

達揚/洪沙（德新社、法新社）