德國婦女比男同事少掙22%

根據這份報告，德國就業婦女的收入比同等男同事的平均要少22%。歐盟社會事務委員斯比德拉在接受德國"世界報"採訪時說，這樣的數據，讓德國躋身於男女同工不同酬最明顯的國家。歐盟範圍內，職業婦女的收入平均比男子少15%，只有愛沙尼亞、塞普勒斯以及斯洛伐克在這方面落後於德國，男女收入不平等的比例超過或平齊德國的22%。馬爾他同工同酬實現的相對出色，男性同類工作只比女性多掙大約4%。

在斯比德拉看來，一個國家婦女就業的比例越低，男女薪水比例的差距就越大。出於這個原因，他呼籲加強家庭同職業間的協調，鼓勵更多的婦女進入領導階層。當然，企業內，要將同工同酬作為原則對待，努力貫徹。斯比德拉認為，僱主在消除不平等計酬方面扮演關鍵角色。

歐盟的這份報告指出，過去數年婦女的就業率不斷提高，從2000年到2006年間，就業婦女量增加了750萬，同一時期內，男性就業人員只增加了450萬。不過，很多婦女不是全職工作，每3名婦女中就有一人從事非全職性工作，而男性就業者中，只有8%的人非全職工作。

當然，有人認為非全職工作可以既不放棄職業生涯，又可以顧及個人的興趣，還可以照顧家庭，這樣的生活模式對個人有好處，也就是出自真心的考慮這樣決定做非全職性工作，並無可厚非。但是，很多婦女因為同男性相比缺少可以支配的時間，因為她們必須照顧孩子和家庭，於是她們不得不放棄工作時間，不得已做非全職工作。斯比德拉認為，這是婦女從事非全職工作的真實原因。

在歐洲，有孩子的婦女就業率只有62%，男性則是91%。而且，孩子對婦女就業的影響是長期性的，但這一影響對男性基本不起作用。斯比德拉說，這一現象不會永遠被人接受。