中國工人罷工意識加強 罷工數量激增

（德國之聲中文網）據中國勞工通訊公佈的數據，今年年初以來中國國內出現的罷工數量已經比去年同期多出三分之一，呈現出全球金融危機之後最快的增長趨勢。

廣東東莞最大鞋廠裕元鞋業職工舉行的罷工已經持續兩周之久，成為此階段規模最大的罷工運動之一。裕元鞋業為國際運動品牌阿迪達斯和耐吉生產加工運動鞋。在裕元鞋業江西工廠工作的員工也加入罷工行列。上周五2000多工人參加了罷工。中國勞工觀察組織稱，江西工廠的員工計劃將罷工延續到本周一。

另外沃爾瑪和IBM等大型國際企業也越發明顯地感覺到中國員工的罷工意識正在增加。

西盟斯律師事務所(Simmons & Simmons)上海分所的律師利戈爾內（Lesli Ligorner）說："對於中國僱主來說，今年將是十分艱難的一年。今年會出現更多的罷工和勞動抗爭。"她解釋說，因為作為世界第二大經濟體的中國經濟增速正在放緩，企業被迫採取節省策略，勞資矛盾也就會隨之增加。而僱主們要面對的是組織越來越成熟的工人，這些工人受教育水準也要高於以前的工人。工人們瞭解自己的權利並且會在同僱主談判時利用這些法律賦予的權利。

法律對工人利益保護的健全以及中國人口結構的變化都增強了工人們的維權意識。根據中國官方公佈的數字，過去兩年中國適齡勞動人口數量減少了近600萬，降至9.2億。勞動力人口數量的減少歸咎於已經執行了35年的計劃生育政策。很多家長不原意讓家中唯一的孩子從事重體力勞動，與此同時中國經濟的繁榮增長也帶來更多的非體力性工作機會。

漲薪水趕不上物價

由於工人數量減少，企業必須改善勞動生產條件。企業為員工增設休閒娛樂設施，提供教育培訓，增加薪水。2005年以來中國國內平均最低薪水水準增長了3倍，調整至800元/月。不過在很多工人看來，薪水增長的水準和速度遠趕不上物價的上漲。

為了保持工人隊伍的穩定，過去幾年間中國政府修改加強了勞動法。根據新的勞動法，雇員在被解除勞動合同時可以獲得更多的遣散費，僱主一方需要承擔更大份額的三險一金。但是從雇員的角度來看，這部勞動法仍有很多需要得到改善的地方。例如勞動法中沒有提到雇員舉行罷工權利的條款。罷工有可能導致雇員遭解僱甚至被逮捕的情況發生。

東莞裕元鞋業職工舉行的罷工當中，一位名叫周虎軍（音譯）的工人說："我們要做的不是製造混亂。我們只是主張我們的權益。"裕元鞋廠違反《勞動法》、《社會保險法》相關規定，按臨時工標準給正式員工繳納社保，引起工人們的強烈不滿。周虎軍的一位工友憤怒地喊道："我們都在這裡工作了20年了，怎麼能再把我們當臨時工對待？！"

不過裕元鞋業遇到的這個問題並不是個案，這是在中國國內普遍存在的問題。這些將中國打造成世界工廠的一代工人已經逐漸步入退休年齡。很多人覺得今後他們可以得到的退休金遠遠低於自己的預期，因此也就變得極為憤怒。

裕元鞋業的職工指責企業多年來按臨時工標準給正式員工繳納社保。一名工人說："我們感覺被騙了。"勞工公益人士張治儒說，裕元鞋業只是按照最低的標準給職工繳納社會保險。

廣東及東莞地方政府都要求裕元鞋業按照法律規定解決工人們的要求。

裕元鞋業駁斥工人們的指責，稱企業的做法並無不當，認為工人的解讀是錯的。不過企業董事會做出的反應顯示出，工人的罷工行動並不是完全沒有影響。裕元鞋業董事會表示將提高企業為職工繳納的社會保險份額。不過工人們的憤怒恐怕並不會由此得到平息。一位女工問道："他們（企業）只是說從5月開始增加繳納社保，但是以前的呢？"

來源：路透社 編譯：洪沙

責編：石濤