長平觀察：從極權政治看「人走茶涼」

（德國之聲中文網）《人民日報》發表署名顧伯沖的文章，認為應該"辯證看待'人走茶涼'"。文章批評一些老幹部在位時安插親信，退休後不願撒手，"這種現象不僅讓新領導左右為難，不便放開手腳大膽工作，而且導致一些單位庸俗風氣盛行，甚或拉幫結派、山頭林立"。文章說，工作上的"人走茶涼"是常情，情感上的"人走茶涼"是規律。說得如此"絕情"，在老幹部看來，大概本身就是"人走茶就涼"的極致版本吧。

作為中共第一喉舌的《人民日報》，其文章通常被認為代表了最高領導人的旨意。因此輿論認為此文映射江澤民不肯"撒手"，力圖干政，習近平不願容忍。到今天很多人明白了，習近平把要打倒的人比喻成"大老虎"，不是因為他們貪得多，而是取自"一山難容二虎"--遑論多虎--的意思。"大老虎"不是天上掉下來的，他們的背後自然是"栽培"他們多年的"老幹部"。

習近平曾認為"尊老"是權力交接的前提

排擠老幹部並不像外界想像的那樣容易。2014年11月，《人民日報》還發表文章，稱頌習近平重視老幹部。報導寫得人情味十足，引用彭麗媛的歌來肯定老幹部："鬍子裡長滿故事，憨笑中埋著鄉音，樹高千尺也忘不了根。"還說習近平本人就是"老幹部"習仲勳和齊心的兒子，"也是有口皆碑的孝子"。文章認為"於情於理、於公於私，都應重視老同志"。

那篇報導還挖掘出習近平在《人民日報》發表的第一篇文章，那是在1984年12月7日的第四版上，題目就是"中青年幹部要'尊老'"。顧伯沖文章引用了古人詩句"人事有代謝，往來成古今"，當年的習近平也引用古人詩句"新枝高於舊樹枝，全憑老干為扶持"。習近平文章認為，實現新老交替不是個人或對立集團之間的權力轉移，不是什麼權勢之爭，而是為著同一個目標、同一個事業。因此，新老幹部的交接班必須是既合作又交替。"尊老"是合作的前提，合作是交替的基礎。他提出要"學習老幹部的堅強黨性"，"繼承老幹部的優秀品德"，"大力發揚老幹部的優良傳統"，"熱情照顧好老幹部的晚年生活"。

那一年，習近平31歲，剛當上河北省正定縣委書記。據報導，當年的"小習"在決策重大事前，總要把老幹部代表請來徵求意見。

鄧小平是老人幹政的典型

跟進討論的中國媒體，把鄧小平作為楷模，稱他倡導廢除了領導幹部終身制，並身體力行地建立了領導幹部退休制度。鄧小平的確推行過"領導幹部年輕化"，並說過"我最後的作用是帶頭建立退休制度"。但事實上，鄧小平是"垂簾聽政"的一個典型。他當權時排擠老幹部，是為了強化個人權力。他成功地逼退了和他同齡的一大批黨政軍領導人，並讓他們主動辭職，自己一人獨佔舞台。

在他本人並沒有相應職位的情況下，鄧小平"欽點"了至少三位總書記，並廢黜了其中兩位。1989年"六四"民主運動發生後，鄧小平將名義上的中國最高領導人趙紫陽軟禁，親自拍板屠殺市民和學生的方案。1992年，聲稱已經"全退"的鄧小平南巡並講話，改變了中國經濟政策。對於這些史實，中共官方媒體從不否認，而且還高度讚揚。

中共權力結構決定了老幹部"恩重如山"

為什麼鄧小平一邊要求領導幹部退休，一邊公然干政？為什麼習近平出爾反爾，前後矛盾？與其說是他們為人不誠實，不如從中共權力結構決定來分析。中共拒絕民主選舉，那麼權位從何處來？習近平早年的文章說得很清楚，權力交接實則是新老幹部的"合作"。當老幹部還沒有退位的時候，他們就是未來領導人的上級，因此這種合作是不對等的，中共自己也稱作"提拔"。也正如《人民日報》去年的文章稱頌習近平懂得"感恩"，這種權力關係決定了，老幹部都有恩於年輕幹部。因此，與顧伯沖的結論相反，在這種情況下，"人走茶涼 "、"恩將仇報"並不是人之常情，權力勾結、盤根錯節才是"常態"。

中國媒體還讚揚一些退休領導人"專心退休"，不談政治，越是自己熟悉的領域越不發表意見。這顯然是一種不正常的狀態。任何公民都應該有發表意見的自由和權利，經驗豐富的長者更應該"發揮余熱"。但是，在極權統治之下，老幹部們不可能有正常的公民權利和普通的晚年生活，他們要麼或像劉少奇、"四人幫"那樣被打被抓，或像趙紫陽那樣被軟禁，或像華國鋒那樣被冷藏，要麼就或像毛澤東那樣公然"領導幹部終身制"，或像鄧小平那樣假退休而真掌權。拒絕民主憲政的習近平，也只能在"樹高千尺不忘根"與"人走茶涼"之間選擇。而且，未來退位之後，他也將面臨今日老幹部同樣的困境。

長平是中國資深媒體人、時事評論作家，現居德國。