搖擺於外國投資者與中國勞工之間

"中國的執政者早就明白，中國的勞工市場迫切需要最低限度的規則。雖然黨的專制君主們害怕出現波蘭團結工會那種由工人組織領導的民主運動，堅持禁止組建自由工會，但由於沒有解決勞動衝突的正規途徑，中國的勞動市場日益混亂。自發罷工和反抗的事件不斷增加，即使按照政府的說法，每年也平均發生三十多萬起各種形式的勞動衝突。"

為解決潛在矛盾，中國政府於2006年開始制定新勞動法。參照德國勞動法擬定的法律草案對工人權利做了一系列具體規定。但草案引起了不同的反響：

"民眾的反響十分巨大，十九萬有關人員通過網路谈到他們無法忍受的處境，歡迎通過勞動合同保障工人權益。但同時學術界開始公開爭論新勞動法是否會阻礙中國發展的問題，其背後是中國常見的中央與地方衝突。若干省政府警告說，如果這樣改革，外國投資者將撤離中國。他們說的也有道理，因為正是歐美國際公司的說客及歐美的商會對準備改變的規定發起了攻擊。"

在外國大公司的壓力下，新勞動法草案交付討論後僅八個月，北京就收回了這項法律中嚴格保護工人權益的條款，代之以摻加了水份的模糊新規定。歐美的大老闆們喜形於色：

"西方公司集團的律師和說客把這一勝利劃於自己名下。微軟公司的人事部主任在談到他們要求改動規定時趾高氣揚地說：'我們在中國有足夠的投資，在對我們重要的問題上，他們聽取我們的意見。'但公司的說客們對已經摻加水份的規定仍然不滿意，他們繼續對新法律提出抗議。

但在網路和電子郵件的時代，擁有全球網路的不再僅僅是商業世界。發行中國勞工通訊的一個香港活躍人士組成的小組把這些公司說客們的卑劣做法通知了全世界的工會，從而引發了全球抗議。耐吉和愛立信等公司公開表示，他們與其駐華代表的做法保持距離。上海的歐盟商會在壓力下甚至發表聲明，表明自己的立場，稱商會'當然認為中國有迫切改善工作條件的必要'，並'堅定地站在中國政府一邊'。但美國的通用電器和英特爾等大公司仍然堅持自己的立場。"