勞工組織：蘋果及富士康臨時工比例高達50%

（德國之聲中文網）"中國勞工觀察"組織稱，今年的報告有多名調查人員在鄭州富士康工廠工作，最長的工作了四年以上。

報告稱，為了應對旺季期間的大量訂單，富士康僱用了學生工以及派遣工。中國的勞動法規定，工廠的派遣工不能超過10%的比例，但蘋果與富士康並未確實實行。

報告稱，2016年以前富士康只有很少的"勞務派遣工"，而現在派遣工的比例達到50%或者更多。使用派遣工可以滿足蘋果產品季節性量產的需要，富士康可以在很短的時間招大量的派遣工。派遣工的薪水會比正式工會高一些，但因為使用短期派遣工，工廠不需增加正式工的薪水，相對用工成本反而更少。這些派遣工通過中介公司入職，中介公司不為其繳納社會保險。派遣工滿3個月後可簽合同轉為正式員工。

據彭博社引述"中國勞工觀察"稱，在8月底學生工返校後，臨時工比例下降至接近30%，不過仍違反相關法律規定。

報告稱，鄭州富士康工人的基本薪水維持在2100元人民幣，然而這樣的薪水水準不足以維持鄭州市一個家庭的生計。報告稱，加班成為蘋果流水線上的福利，工人都希望有更多的加班，以加班費換取足以維持生活的薪資。

而派遣工通常都是聘請來做旺季的短期工。旺季結束後，工廠不需要辭退大批員工，也不需要付派遣工補償金，因為派遣工合同就是三個月，加上很多派遣工會因為旺季結束後沒有加班，基本薪水又低而自行離職。

蘋果："超出了我們的標準"

據路透社報導，蘋果發表聲明稱，內部調查發現，臨時工在所有員工中所佔的比例的確"超出了我們的標準"，正在與富士康合作"立即解決這個問題"。但蘋果沒有說明，所超出的比例是否違反了中國的法律。富士康也單獨確認了派遣工事宜，稱與公司的規定不相符合，將會"立即著手解決問題"。

"中國勞工觀察"在報告中批評蘋果 "把目前因貿易戰造成的利潤損失通過供應商轉移到工人身上"。

報告中引述一位調查人員詢問工人們為什麼選擇來到這裡，工人們說："生活所迫，這個工廠最起碼不拖欠薪水。就是每年的淡季時間太長了，希望每個月能發差不多三千元薪水就滿意了，工作很累但是也期望能夠加班，因為有加班才著能拿到三千多的薪水，誰想生活得那麼累呢，逼我們加班的不是工廠，是生活。"報告稱， 所有的生產線員工都是領取當地最低或者是接近最低的薪水。這難以維持工人們的最低生活要求。每天工作十小時或者更久，成為了蘋果供應工廠吸引工人的前去工作的有利條件。

據彭博社報導，富士康運作的利潤率微薄，因此雇傭數百萬農民工和臨時工，以應對需求旺季與淡季的波動。派遣工沒有正式員工的社會保險等福利。

據"中國勞工觀察"報告，蘋果與富士康希望在鄭州工廠每個班次生產約1.2萬台iPhone。本周二，蘋果將舉行發布會，推出iPhone11。

報告還指出富士康存在學生工被迫加班加點的情況。富士康表示，存在加班情況，但都屬自願。

據報告，淡季工人零加班的情況下，平均薪水2000元/月左右，旺季平均3500元/月左右。另據《中國日報》此前報導，2018年中國人均可支配收入為28228元，平均每月2352元。

 

苗子（綜合報導）