ЄС хоче бачити більше жінок на керівних посадах
8 березня 2011 р.
Рада Євросоюзу з питань працевлаштування та соціальної політики закликає уряди країн спільноти просувати ідею рівної участі жінок і чоловіків в ухваленні рішень на всіх рівнях та в усіх сферах. Результати цього заклику у Брюсселі сподіваються побачити вже 2020-го року. Документ, приурочений до Міжнародного дня жінок, наголошує на тому, що у царині просування статусу жінки у ЄС ще залишилося багато роботи.
Так, згідно з даними Євростату - статистичного бюро спільноти - жінки у ЄС, які працюють нарівні з чоловіками, отримують на 10 відсотків меншу зарплатню. Безробіття серед жіноцтва також є вищим, не кажучи вже про значно меншу присутність у політиці, наголошує єврокомісар Маргот Валлстрьом.
"Жінки становлять 52 відсотки населення Європи. Але, приміром, у Європарламенті жінок лише 30 відсотків. Цього замало! Навіть якщо і їхня присутність там збільшилася. А якщо подивитися на фотографії з різноманітних самітів і зустрічей? На них самі ділові чоловічі костюми і краватки. Де-не-де видно канцлера Анґелу Меркель та президента Фінляндії Тар'ю Галонен, але це не додає жінкам мотивації", - каже вона.
Три керівниці
На разі, крім вже згаданих Меркель та Галонен на політичній арені ЄС присутня ще одна топ-керівник - Івета Радічова, прем'єр-міністр Словаччини. Коли ж ідеться про жінок-депутатів у парламентах, тут статистика теж невтішна. Менше чверті усіх депутатів в країнах ЄС - жінки. На Мальті та в Угорщині жінок у парламенті менше 10 відсотків.
Схоже становище й у бізнесі. Лише 3 відсотки директорів великих компаній - жінки. Аби подолати цю прірву, єврокомісар з фундаментальних прав людини Вів'єн Редінґ торік запропонувала запровадити спеціальні квоти, які мали б радикально збільшити присутність жінок на керівних посадах різних галузей. Одначе її пропозицію не підтримали більшість колег та міністрів. Саме тому оновлений європейський пакт не містить жодної згадки про квоти, а лише закликає уряди країн до розроблення програм кращої інтеграції жінок у різнорівневе керівництво.
Програми інтеграції
Заклики, як відомо, чи не найулюбленіший інструмент ЄС. Проте, чимало європейських країн вже ухвалили або розробляють подібні програми, не чекаючи на сигнали з Брюсселя. Зокрема, програми із залучення жінок до керівництва великими державними підприємствами вже існують в Іспанії, Італії, Франції, Німеччині, Бельгії та Австрії. Вів'єн Редінґ, між тим, закликає європейські компанії добровільно віддавати керівні посади жінкам. Згідно з її планом, вже 2015 року присутність жінок у корпоративних радах має зрости на 30 відсотків з нинішніх 12. "Якщо ж цього не станеться, можете покластися на мою винахідливість",- інтригує Редінґ.
Автор: Дмитро Каневський / afp, dpa
Редактор: Леся Юрченко