Ринок праці: «З іноземним прізвищем краще йти у велику компанію»

Німецькі роботодавці і надалі мають чимало упереджень щодо іноземців. Навіть якщо йдеться про молодь, яка народилася у Німеччині і має хороші знання мови і освіту. На це звернув увагу експерт Інституту дослідження ринку праці Хольгер Зайберт, коментуючи в інтерв’ю «Німецькій хвилі» результати дослідження, проведеного Організацією економічного співробітництва і розвитку. Нерідко молодим спеціалістам з іноземним прізвищем доводиться чути на співбесідах так відмовки як «не пасує до нашого колективу», «ризик етнічних конфліктів між колегами» або «занизький рівень знань німецької».

Як засвідчує дослідження ОЕСР, лише 81 відсоток випускників вищих шкіл з числа дітей мігрантів у віці до 29 років знаходить у Німеччині роботу. Серед молодих людей, батьки яких не є мігрантами, цей показник становить 90 відсотків.

За словами Хольгера Зайберта, різниці стосовно працевлаштування дітей мігрантів між окремими галузями практично немає. «Щойно серед заяв потенційних кадрів з являється якесь іноземне прізвище або трохи інший колір шкіри на світлині, людина одразу опиняється поза конкуренцією», - каже експерт.

Не приховувати походження

Зайберт радить висококваліфікованій молоді шукати місця праці на більш великих підприємствах, бо там в першу чергу дивляться на кваліфікацію і досвід, а не етнічну приналежність. У будь-кому разі варто також здобувати вищу освіту, бо з нею у дітей мігрантів є без сумніву більше шансів влаштуватися на роботу.

Спеціаліст також не є прихильником приховання рис іноземного походження, а навпаки - сподівається в майбутньому допомогти молоді обернути цей так званий «недолік» на перевагу. Багато громадських організацій вже почали кампанію боротьби за надання рівних шансів.

Федеральне агентство працевлаштування вирішило підтримати не лише молодь з вищою освітою, а й бажаючих здобути технічну освіту після школи. Адже знайти відповідне місце навчання на підприємствах мігрантам - випускникам середніх шкіл теж не так просто. Агентство має намір матеріально підтримувати підприємства, згідні надавати можливість навчання. Адже, якщо діти мігрантів проявлятимуть свої здібності на справі, це швидко допоможе працедавцям позбутися усіляких упереджень, каже Хольгер Зайберт.

Автор: Ольга Сорокіна

Редактор: Євген Тейзе