Нові правила гри для топ-менеджерів
19 червня 2009 р.
Оплата праці німецьких топ-менеджерів у майбутньому має бути більше орієнтованою на довгострокові перспективи компанії. Тобто, якщо фірма отримує надприбутки, це ще не означає, що вищому керівництву можна виплачувати захмарні суми на премії та бонуси. Адже саме так було з багатьма підприємствами, які під час фінансової кризи опинилися на межі банкрутства, пояснюють прибічники нововведення.
Уроки з кризи
«Ми винесли урок з фінансової кризи», - так прокоментувала цю законодавчу ініціативу німецький міністр юстиції Бріґітте Цюпріс. За її словами, практика невиправдано високих виплат топ-менеджерам певною мірою теж причетна до виникнення світової фінансової кризи. Таким чином влада хоче покласти край виплаті необґрунтованих багатомільярдних премій і бонусів для керівників вищої ланки. Нові правила мають спонукати керівників уникати зайвого ризику й не розтринькувати шалені суми на преміювання в часи піднесення бізнесу. Вільні демократи й «зелені» голосувавли проти цього законопроекту.
Фракція лівих утрималася від голосування. На їхню думку, це лише перший крок у правильному напрямку. Вони вимагають більш суворих заходів. І все ж таки представниця Лівої партії Барбара Гьолль зауважила: «Це хоч і робиться не від щирого серця, але все одно краще, ніж лише заклики звернутися до сумління, які ми могли чути останнім часом».
Йдеться й про більшу відповідальність для керівництва. Згідно із запропонованими правилами гри, якщо підприємство спіткають труднощі через провину топ-менеджменту, тоді керівники мають відшкодовувати 10 відсотків від суми збитків. Але ця сума не повинна перевищувати зарплатні керівника за півтора роки.