Мільйонні зарплати

Volkswagen – лідер у рейтингу рекордних зарплат німецьких топ-менеджерів. Про це свідчать результати дослідження, яке німецьке об'єднання захисту інтересів власників цінних паперів (DSW) та Технічний університет Мюнхена оприлюднили у вівторок, 31 липня, у Франкфурті. За цими даними, вольфсбурзький концерн 2011 року платив своїм керівникам у середньому 8,4 мільйона євро. На другому місці опинився Deutsche Bank з сумою близько 5,9 мільйона євро.

Це надзвичайно великі суми, які «простим смертним» і не снилися.Суми, які постійно призводять до запеклих дебатів. Востаннє такий сплеск емоцій спостерігався, коли стало відомо, що голова правління концерну Volkswagen минулого року одержав 16,6 мільйона євро зарплатні. Це більше, ніж будь-коли одержував хтось з керівників 30 найбільших німецьких концернів, які входять до акційного індексу DAX.

Шалений плюс за 10 років

Ще десять років тому зарплати топ-менеджерів у Німеччині виглядали інакше, хоча й тоді вони були зависокими. 2001 року з величезним відривом випереджав усіх інших Deutsche Bank з його порказником 5,3 мільйона євро. На другій сходинці тоді перебував Deutsche Telekom. Тільки тоді йшов Volkswagen, чиє керівництво одержувало в середньому понад 2,1 мільйона євро. За період з 2001 до 2011 року зарплати топ-менеджерів зросли на 126 відсотків.

Вищим зарплатам топ-менеджерів нині відповідають більші прибутки компаній, наголосив президент DSW Ульріх Гокер, представляючи результати дослідження у Франкфурті. За його словами, плюс до зарплати керівників став логічним наслідком того, що багато концернів прив'язують зарплату керівника до бізнес-успіху. Однак, додає Гокер: "Тоді, коли керівники у 2011 році тішилися зростанням прибутків на майже вісім відсотків, акціонери мусили задовольнятися 5,1% дивідендів".

Верхня межа

Захисники інтересів акціонерів вважають необхідним, щоб наглядові ради підприємств як контролери серйозно ставилися до критики стосовно зависоких зарплат топ-менеджерів. Автори дослідження висловлюються за запровадження максимальної межі для зарплат.

За умов зростання прибутків за чітко встановленою зарплатнею та виплатою преміальних, прибутки німецьких топ-менеджерів за підсумками 2011 року у міжнародному порівнянні були серед найвищих. Ці заробітки були вищими від зарплат їхніх колег з Франції, але не перевищували прибутків топ-менеджерів у Швейцарії та США. Керівники у США заробляють майже вчетверо більше, ніж їхні німецькі колеги. Середній річний дохід топ-менеджера в Dow Jones Industrial Average DJIA 2011 року становив близько 12,1 мільйона євро.

Підсумки дослідження: упродовж останніх десяти років дещо у сфері зарплат топ-менеджерів покращилося. Крім законодавчого регулювання, з'явився також корпоративний кодекс управління. Він містить визнані на національному та міжнародному рівні стандарти хорошого та відповідального керівництва підприємством. Однак досі є що поліпшувати. Не лише у сфері зарплат топ-менеджерів, а й у царині пенсійних виплат, вважають експерти.