Влаштовуйте кар’єру змолоду. Після сорока Ви нікому не потрібні

У 2008 році 48-річний інженер-конструктор за фахом Микола Євдокимів став безробітним. Спочатку він залишився без посади керівника інформаційно-технічної лабораторії одного з інтернет-провайдерів Харкова, потім через кризу його «попросили» з посади завідуючого складом підприємства. Микола два роки шукав роботу відповідно своєї освіти та досвіду роботи керівником через рекрутингові агенції та спілкувався напряму з роботодавцями: «Якщо ви просто дивитеся газети з оголошеннями, Ви бачите – усім потрібні молоді та амбітні віком до 30 років, та ще з багаторічним досвідом роботи»,- розповідає Микола і питає: ”Чи хтось бачив колись таких людей? Ні”.

“Це суцільна дискримінація за віковими ознаками та банальний цинізм”, - каже Євдокимів. На його думку, роботодавці хочуть, щоб молоді заради кар’єри робили усе можливе та неможливе, а люди, більш дорослі їх просто лякають: ”У старших завжди є претензії. Вони хочуть завжди нормальної офіційної заробітної платні. Молодого та амбітного беруть у 20 років, дають йому тисячу гривень офіційно, решта - неофіційна заробітна платня. Та якщо не сподобався, вони його вигнали або скоротили, дали офіційні гроші і усе. Молодий у суд не піде”, - переконаний Микола Євдокимів.

Невтішна статистика

Як свідчить практика, знайти роботу, яка відповідає досвіду і кваліфікації, можуть тільки два відсотки людей, яким за 40 років. Такі дані наводить харківська рекрутингова агенція “Експерт-плюс”. Те, що люди, яким за 40 не можуть знайти добру роботу, за словами директора агенції Наталі Яковлевої, пояснюється не в останню чергу специфікою студентських міст, таких як Київ, Львів або Харків. Зокрема, у Харкові 99 вищих і професійних навчальних закладів. Крім того, Харків нині місто більш торговельне, ніж промислове. Найбільшим попитом користується вакансія «менеджер з активних продаж».

Як сказала Deutsche Welle директор рекрутингової компанії, роботодавцям дійсно зручніше з молодими — наприклад, більше комп’ютерних навичок. А відсутність життєвого досвіду не так лякає, як можливість мати справу з людьми передпенсійного віку: ”Згідно з дослідженнями, 40 відсотків українців після 40 років страждають на хронічні захворювання. А через те, що соціальних програм немає, страхування немає, виходить, що ризик виплати лікарняного, ризик відсутності людини на робочому місці, відповідно, бере на себе роботодавець. Але він не готовий так ризикувати”, - розповідає Наталя Яковлева. Тому фахівець радить молоді влаштовувати свою кар’єру до 35-40 років – ще у молодому віці знайти надійного роботодавця, який цінуватиме професіоналізм та досвід. Адже шукати нову, гіду роботу у старшому віці буде вкрай важко.

Ставлення до людей залежить від віку керівника?

Однак не всі підприємства мають однаковий підхід до кадрової політики. Приміром, на одній з великих типографій Харкова у пошуках персоналу немає обмежень за віком. В інтерв’ю DW директор по персоналу фірми “Фактор-друк” Наталя Щербак каже, що єдина вимога – медогляд. Вона стосується лише тих виробничих посад, де треба працювати у кілька змін. ”Можливо, усе залежить від того, у якому віці керівник. У нас керівник у доволі зрілому віці. Тому таке ж ставлення до людей. Ми, як служба персоналу, об'єктивно ставимося. Скоріше професійні якості важливіше, ніж вік”, - переконує Щербак.

Пенсійна реформа – кінець надіям?

Якщо б у Харкові нормально розвивалася промисловість, інженер-конструктор Микола Євдокимів впевнений, що не мав би взагалі проблем з працевлаштуванням. Директор рекрутингової фірми Наталя Яковлева каже, що кандидатів, наприклад, на вакансію головного механіка дуже рідко шукають, тому що ці місця завжди зайняті: ”Люди міцно тримаються за свої крісла”.

Якщо в Україні буде впроваджена пенсійна реформа - це буде остаточна втрата можливості для людей за 40 років знайти роботу, побоюється Микола Євдокимів. Він каже, що для людей його покоління з вищою освітою, як і зараз, буде завжди доступна робота двірником або вантажником за дві тисячі гривень на місяць. Але кількість безробітних людей передпенсійного віку зростатиме. Інженер вже перестав шукати роботу в офісі і став приватним підприємцем.

Автор: Олександра Індюхова

Редактор: Євген Тейзе