Жіночі квоти

Бундесрат відповідним законом хоче змусити великі підприємства допускати жінок на керівні посади. Згідно з рішенням, яке ухвалило представництво федеральних земель в минулу п'ятницю, з 2018 року відсоток жінок в спостережних радах великих компаній має складати щойнайменше 20 відсотків. А з 2023 року - щонайменше 40 відсотків.

Законодавча ініціатива належить федеральним землям Гамбургу та Брандербургу, якими керує Соціал-демократична партія Німеччини (СДПН), що в Бундестагу належить до опозиції. Закон також підтримали федеральні землі Саар та Саксонія-Ангальт, попри те, що ними керує Християнсько-демократичний союз (ХДС), урядова партія.

"Оскільки механізми саморегулювання себе не виправдали, необхідно юридичне підґрунтя",- пояснив своє рішення прем'єр-міністр Саксонії-Ангальт Райнер Газелофф. Гамбурзьку модель квоти підтримує також прем'єрка землі Саар. Вона завжди надавала перевагу законодавчому врегулюванню питання, оскільки ведення діалогу з підприємцями не давало результатів.

Немає більшості в парламенті

Законодавча ініціатива Бундесрату тепер перейде до парламенту. Хоча там, впродовж цього виборчого періоду, вона навряд чи увінчається успіхом. Оскільки урядова Вільна демократична партія (ВДП) – категорично проти, а думки у її партнерів по коаліції - у Християнсько-демократичному союзі (ХДС) – неодностайні. Так, прем'єр-міністр Баварії та голова Християнсько-соціального союзу (ХСС) Горст Зеегофер повністю відхиляє квоту для жінок.

Навіть відповідальні за це питання федеральні міністри не мають єдиної позиції. Міністр праці Урсула фон дер Ляйєн підтримує законодавче рішення. Міністр з питань жінок Кристина Шредер підтримує альтернативне вирішення цього питанння, так звану "гнучку квоту".

Бізнес проти

Представники німецької економіки також не задоволені обов'язковим регулюванням цього питання. Німецьке об'єднання машинобудування та устаткування звернулося зі скаргою, що галузі необхідні програми з підтримки жінок на всіх рівнях.

Президент німецької палати промисловості та торгівлі Ганс Гайнріх Дріфтманн виступив проти квоти для жінок. У компаніях середнього бізнесу, на які припадає понад 90 відсотків німецьких підприємств, кількість жінок на керівних посадах складає зараз понад 30 відсотків. Затверджена Бундесратом квота жінок стосується не всіх німецьких підприємств, а тільки керівництва та наглядових рад провідних компаній, включених до німецького фондового індексу DAX.