Мешканці країн Східної Європи та німецькі працедавці відтепер матимуть можливість виходу на прямий контакт, без посередника. Саме у цьому полягає ідея нового порталу , який запустила агенція стратегічного бізнес-консалтингу "AlphaNet" з Кельна. Досі, як працедавцям, так і шукачам роботи доводилося користуватися послугами приватних рекрутингових агентств, ціни на послуги яких нерідко коливаються у межах 150-300 євро. При цьому вони не дають гарантії, що після внесення резюме до бази даних шукач праці її таки отримає.

На новому порталі, який працює зараз у тестовому режимі, розмістити своє резюме можна безкоштовно. А німецькі працедавці до кінця серпня можуть безкоштовно публікувати оголошення з пропозиціями роботи. У майбутньому сайт планує заробляти саме на оголошеннях від працедавців. Розміщення ж резюме для претендентів на робоче місце залишатиметься безкоштовним.

Високий попит

Як сказав в інтерв’ю Deutsche Welle офіційний представник компанії-розробниці Фолькер Шмідт, вони розраховують на те, що "розкрутка" сайту займе зовсім небагато часу, адже, за його словами, ця ніша досі залишалася вільною. "Перед запуском проекту ми ретельно дослідили цей сектор, - розповідає Шмідт. Виявилося, що мешканці країн Східної Європи, які бажають працювати у ФРН, зверталися до послуг рекрутнингових агенцій бо елементарно не мали жодної альтернативи у вигляді централізованого і доступного інтернет-ресурсу. Це було помітно, приміром, у Литві, де ми маємо філіал нашої фірми. Отже, прямого контакту між працедавцем і претендентом не було. Встановити прямий контакт без посередника - це і є ідея цього порталу", - каже Шмідт.

Дефіцит кадрів

З іншого боку, німецькі працедавці також мали дуже обмежений доступ до підбору потенційних кадрів в країнах Східної Європи. А між тим, попит на робочу силу зі східноєвропейського регіону є у Німеччині й, зокрема, у кельнському регіоні дуже високим. Про це свідчить, зокрема, останнє дослідження Кельнської палати комерції та індустрії, з даними якого працювали розробники порталу. "У багатьох галузях існує безліч вільних вакансій. Це особливо стосується технічних професій та менеджерів з продажів. У нас існує дефіцит кадрів", - констатує Шмідт.

Без англійської не обійтися

Багато говорилося про те, що у Німеччині вже бракує до 80 тисяч інженерів. Одначе "робочих рук" зі Східної Європи шукає не лише ІТ-галузь: потрібні й менеджери, різноробочі, малярі та представники інших професій. "На порталі представлені практично всі можливі робочі категорії. Там знайдеться правильний підрозділ для кожного. Крім того, чимало жителів Східної Європи мають відразу декілька професійних кваліфікацій. Це трапляється там набагато частіше, ніж серед німців. Тож у нас вони можуть створити відразу декілька анкет у різних категорій", - каже Шмідт.

Вимоги до кандидатів висуває сам працедавець, але сайт, за словами Фолькера Шмідта, запущений та існуватиме лише у його англомовній версії, адже абсолютна більшість німецьких фірм вимагає від претендента на заміщення посади хороших знань англійської мови. Знання німецької - великий плюс, але для ІТ-галузі, наприклад, знань німецької, як правило, не вимагають.

Варто зауважити, що дозвіл на роботу у Німеччині полякам чи чехам отримати знайно легше, ніж українцям. Тому вони мають значно вищі шанси знайти роботу через інтернерт-портали у Німеччині. Українцям варто розміщувати резюме особливо у тому разі, якщо вони мають високу кваліфікацію, приміром, у сфері IТ. Аби залучити на роботу українського фахівця, німецький роботодавець має довести міграційним органам, що фахівця такої кваліфікації у Німеччині знайти йому не вдалося.

Автор: Дмитро Каневський
Редактор: Роман Гончаренко