Rajski uslovi za kvalifikovane radnike
27. januar 2020.
Svi se sećaju priča iz ere nastanka internet-kompanija: po hodnicima i u zajedničkim prostorijama fliperi, automati s pićima i slatkišima (naravno besplatno), kafa, pa čak i pivo. Atmosfera koja pre podseća na nekakav studentski dom, nego na firmu koja obrće milione.
Ali u međuvremenu i etablirane firme u drugim industrijskim granama, sasvim analognim, posežu za raznim mamcima kako bi privukli kvalifikovanu radnu snagu. Iz gotovo svih privrednih grana stižu vesti o nedostatku kadra – i to ne samo vrhunskih stručnjaka, već i kvalifikovanih radnika na gotovo svim nivoima. „Ovo više nije tržište poslodavaca, već posloprimaca“, rekao je nedavno predsednik Udruženja nemačke IT-industrije „Bitcom“ Ahim Berg.
Feel-Good-Manager
„Pored obaveznog stonog fudbala, simulatora vožnje i stonog tenisa, naši Feel-Good-menadžeri brinu se za to da se naše kolege na poslu osećaju ugodno. Oni pomažu pri selidbi, pronalaženju stana, kao i izdavanju vize“. To je deo teksta oglasa kojim jedna rent-a-kar kompanija traži informatičara.
Friderike Šreder, šefica kadrovskog odeljenja u firmi za finansijski servis „Ratepay“ u Berlinu potvrđuje da se poslodavci takmiče kod potencijalnih radnika, a ne obrnuto. Njena firma trenutno traži 60 stručnjaka, mahom IT-specijalista.
„Ratepay“ već zapošljava oko 250 stručnjaka 28 različitih nacionalnosti – prosek starosti: početak tridesetih. Pored radnih prostorija, koje su sve različite po veličini i opremi, tu je i centralni, zajednički prostor s udobnim foteljama, na svakom stočiću su korpe sa svežim voćem. Tu je i bar s kafom i pićima, a naravno, stoni fudbal je obavezan.
Slobodno vreme važnije od velike plate?
„Za one koji upravo završavaju fakultet i dolaze ovamo sve te pogodnosti se podrazumevaju“, kaže Šreder. Oni koji tek dolaze na tržište rada zahtevaju i više slobodnog vremena. I više se ne ustručavaju da otvoreno traže beneficije.
U firmi „Ratepay“ najradije individualno odgovaraju na takve zahteve i kandidatima daju priliku da sami odluče o beneficijama koje odgovaraju njihovoj trenutnoj poziciji, bilo da se radi o besplatnoj karti za javni prevoz, besplatnom vrtiću ili članstvu u fitnes-klubu.
Ispitivanje „Bitcoma“ sprovedeno među 856 direktora i šefova kadrovskih odeljenja IT-preduzeća pokazalo je da je bez fleksibilnog radnog vremena, mogućnosti daljeg obrazovanja i najnovijeg mobilnog telefona teško nekog privoleti da preuzme radno mesto. Nasuprot tome, nekad obavezan statusni simbol svakog zaposlenog – službeno vozilo – izgleda da je izgubilo na popularnosti. I kad su plate u pitanju, novi kandidati više nisu tako pohlepni. Njima su važniji faktori poput fleksibilnog radnog vremena ili ugodne atmosfere na radnom mestu.
Jaki argument – simpatične kolege
„Posao očigledno više ne služi isključivo za zarađivanje novca potrebnog za život, već kako bi se u poslu uživalo i nešto pokrenulo“, smatra Friderike Šreder. I učestvovanje u krojenju strategije preduzeća tu igra ulogu. Ciljevi se više ne diktiraju odozgo, već se o njima diskutuje sa zaposlenima.
Pritom i tzv. „soft skills“, dakle lični kvaliteti kandidata, a ne isključivo stručnost, igraju važnu ulogu. Na plakatima koji vise po zidovima firme može se donekle saznati šta to firma želi od svojih kandidata: „Želja za pobedom“, „Spremnost za preuzimanje zadataka“, ali i „Srdačnost“. Tu još stoji i „Mi se brinemo jedni za druge“.
To ima i svoju taktiku vezivanja za radno mesto. Uzalud, naime, sve beneficije ako poželjni kandidat ode nakon nekoliko meseci, jer mu radno okruženje ne odgovara. „Ljudi na jednom radnom mestu ostaju zbog ostalih ljudi u preduzeću“, zaključuje Šreder.