Трудовая миграция: плюсы и минусы
4 июля 2007 г.
В ходе конференции состоялась презентация проекта «Трансграничный центр поддержки рынка труда», предполагающий помощь лицам и организациям, действующим в белорусско-польско-украинском приграничном регионе.
Как отмечали участники конференции, в Польше трудовая миграция сейчас чрезвычайно развита. Эксперты, однако, ведут споры, насчет того, сколько жителей Польши работают за границей. По разным сведениям, таких от 500 тысяч до 2 миллионов человек.
По словам координатора проекта Конрада Конефала, последствия трудовой миграции не всегда позитивны:
«Есть проблемы с миграцией, есть проблемы с безработными, которые действительно не хотят работать, и есть проблемы с разлученными семьями».
Тенденция оттока рабочей силы, когда становится проблематично найти специалиста высокой квалификации, наблюдается не только в Польше, но и в западных регионах Украины. Это подтверждает директор Львовского городского центра занятости Рената Ивать:
«Если на рынке труда в качестве безработных зарегистровано 75 процентов служащих, то среди потребностей работодателей 70 процентов вакансий – это рабочие места».
На фоне положения в польском и украинском приграничье миграционная ситуация в Беларуси отличается жестким контролем со стороны государства.
Так, осуществлять деятельность, связанную с трудоустройством за рубежом, может весьма ограниченное число организаций, обязанных получить специальное разрешение. Кроме того, практически сведена на нет деятельность модельных агентств, а администрации учебных заведений ужесточили требования к студентам, желающим выехать за пределы страны с целью отдыха, обучения или туризма.
Исполнительный директор минского общественного объединения «Фокус-группа» Андрей Левко отмечает, что занятость населения в Беларуси удается регулировать с использованием командно-административных методов, однако
«если гипотетически предположить, что у нас через какое-то время начнутся рыночные изменения, а рыночная экономика будет строиться быстрыми темпами, белорусские предприятия могут не выдержать конкуренции с европейскими. Эти люди, на мой взгляд, не будут иметь навыков по эффективному поиску работы, по реализации себя в изменившихся условиях».
По мнению Андрея Левко, нужно уже сейчас обучать людей тем навывкам, которые помогут им быть более мобильными, гибкими, профессиональными:
«Их нужно ориентировать на самостоятельное решение собственных проблем».
В рамках реализуемого трансграничного проекта польская сторона готова поделиться своим как положительным, так и отрицательным опытом постижения рынка труда в странах Евросоюза. Представители государственных служб занятости Украины уже высказали заинтересованность в участии в последующих семинарах, а вот их белорусские коллеги пока такого желания не изъявили.