Свидание без флирта для студентов

Мартина надела сногсшибательные серьги, накрасилась, как телезвезда перед съемками, белоснежно улыбнулась своему отражению в зеркале. Но в животе по-прежнему били крылышками бабочки - по-немецки так описывают влюбленность, а по-английски - волнение. На самом деле на свидание Мартина шла исключительно из спортивного интереса. Ей предстоит встретиться с несколькими кандидатами, жаждущими убедить ее в своих преимуществах. Но почему тогда она беспокоится? Да потому, что 24-летняя девушка еще никогда не была на свидании. По крайней мере, на таком.

Первый раз в бизнес-класс

Формат Job-Speed-Dating, или "экспресс-свидания" с работодателем, известен в Германии уже два года. Подобно мероприятиям для желающих найти себе пару, где равное количество мужчин и женщин в режиме ротации общается друг с другом в одном помещении (по-английски "speed-dating"), экспресс-свидания ищущих и предлагающих работу отличаются единством времени, места и действия.

В пронизанном солнцем "Павильоне идей" из стекла, стали и гранита за десять минут до сигнала к началу "свидания" выстроилась пестрая очередь. Опыта собеседований у стоящих в ней явно нет. Галстуки безумных цветов, джинсы, самокат, пиджаки и брюки из разных комплектов... А вот и Мартина Шибяк (Martina Szybiak) в сногсшибательных сережках - первая у входа. Сейчас ее будут оценивать, выбирать, но настрой у нее боевой. "В поисках подходящей работы с этим в любом случае придется столкнуться, так что это будет для меня хорошей закалкой", - говорит 24-летняя студентка магистратуры по информатике из Университета Ганновера.

По другую сторону от входа стоит черно-серо-белая команда в костюмах с иголочки. Это кадровики из крупных концернов, съевшие на собеседованиях собаку. Однако неуверенность заметна и в этом лагере. "Я впервые участвую в "экспресс-свиданиях", - признается руководительница отдела кадров глобального химического концерна Dow в Германии Биргит Фишер (Birgit Fischer). - Любопытно посмотреть, что представляют собой соискатели. Но, честно говоря, я не очень-то верю, что мы найдем кандидатов, которых сразу можно принять на работу".

К барьеру!

Просто так, с улицы, на эту встречу не попасть. Студенты должны заранее подать заявки на участие и пройти конкурсный отбор. Ведь где еще можно запросто пожать руку представителям Airbus, Siemens, Volkswagen? Желающих установить личный контакт с работодателями из сфер машиностроения, электротехники и информатики, химической промышленности и инженерной экономики много, а мест - всего 25.

Прямо на старте участников окружили телевизионные съемочные группы, выставив мохнатые микрофоны-удочки. "Кто не согласен, чтобы в зале присутствовали камеры?" - спрашивает организатор. Три, четыре, пять рук. Журналисты в ужасе бегут звонить редакторам, а молодые люди торжествующе удаляются в зал, где раздается сигнал к началу кругового движения.

Карусель-карусель - кто успел, тот и сел

Такие "свидания" Олаф Брандес (Olaf Brandes), инициатор мероприятий для студентов на выставке IdeenExpo, сравнивает с обменом визитками. "Если интерес налицо, потенциальные партнеры переходят к более интенсивному знакомству", - объясняет он.

В зале с высоким потолком слышен только ровный гул голосов. Блондинка с конским хвостиком отчаянно жестикулирует, собеседник напротив нее снисходительно улыбается. Азиатский юноша уверенно говорит что-то собеседнице, которая смотрит на него почти влюбленно. А вот и Мартина - сидит на стуле прямо, неподвижно, а ее дружелюбная собеседница оживленно рассказывает о возможностях трудоустройства в ее компании. Так кто же кого пытается убедить? 10 минут истекли - переход.

А дальше?

Стул напротив менеджера по персоналу из Dow Биргит Фишер пустует - все желающие уже побывали за ее столом. Для себя она сделала вывод: "экспресс-свидания" - дело нужное. "Опытный руководитель способен за несколько минут понять, подходят ли фирме личностные качества претендента. Примерно в 70-80 процентах случаев первое впечатление подтверждается. Так что здесь есть все предпосылки для эффективного первоначального отбора, - говорит она. - А вот чтобы оценить профессиональную квалификацию и потенциал кандидата, нужно больше времени. Да и я сама должна рассказать о предприятии - для этого десяти минут слишком мало". Биргит Фишер разочаровало, что многие недостаточно знали о ее компании. "Все-таки я была права: сразу найти кого-то подходящего здесь сложно", - добавляет она.

Приглашение на собеседование получает примерно половина участников. "Однако следует учесть, что в таком формате преобладает поверхностный уровень общения, - предостерегает Олаф Брандес. - Но пусть это не пугает специалистов из-за рубежа, так как в центре внимания находится именно квалификация". Тем, кто слабо владеет немецким, на "экспресс-свидании" будет  сложнее, ведь впечатление нужно произвести очень быстро. Однако смело можно рассчитывать, что представители международных компаний будут готовы пообщаться и на английском языке.

Начало серьезных отношений?

Участники, с довольной улыбкой покидающие зал, советуют в каждой беседе четко обозначать свои профессиональные преимущества и сильные стороны. А подробности об опыте работы и учебы рекомендуют написать в резюме - и тут же вручить его собеседнику.

Мартина сияет - ей "экспресс-свидание" понравилось. "Собеседники очень милы, слушают с интересом. Но при этом прямолинейны и откровенны, что облегчает жизнь", - говорит она. Студентка надеется, что новые знакомые скоро с ней свяжутся, но и сама собирается продолжить знакомство с заинтересовавшими ее фирмами. "Я ведь до этого никогда не была на собеседовании, а тут меня словно бросили в ледяную воду! Это гораздо больший стресс, чем когда общаешься только один раз. После такого боевого крещения мне уже ничего не страшно!" - и она сверкает на прощание белозубой улыбкой.

Автор: Ксения Польская
Редактор: Виктория Зарянка