Исследование Campus 360: чего хотят работодатели?

Российским старшекурсникам не приходится долго размышлять о том, стоит ли проходить практику. Она присутствует в учебном плане, пожалуй, любого вуза. Университет определяет сроки, а зачастую и место прохождения практики. Студентам в Германии в этом смысле повезло больше - впрочем, может быть, как раз наоборот: ведь где больше свободы, там и больше ответственности. Каждый немецкий студент сам решает, какое количество стажировок он хотел бы пройти во время учебы: предписывают практику далеко не все вузы и - в обязательном порядке - лишь некоторые факультеты, например инженерные.

Однако отсутствие у выпускников практического опыта работодатели, мягко говоря, не приветствуют. Более того: во время крупномасштабного исследования Campus 360, проведенного в 2010 году берлинским институтом Trendence в 20 странах мира, почти 70 процентов кадровиков признались, что больше остальных качеств ценят наличие опыта работы по специальности. Другими словами, они считают, что молодые специалисты, только что вышедшие из стен альма-матер, должны работать практически на равных с профессионалами.

Волшебное слово "опыт"

"Многие университеты, в том числе самые престижные, уделяют очень большое внимание, например, международной составляющей обучения. Они настаивают на том, чтобы студенты какое-то время поучились за границей, хорошо знали языки и чувствовали себя как рыба в воде в компании иностранцев. Однако, как оказалось, для кадровиков это далеко не главное. Опыт работы по специальности они ценят гораздо больше, чем учебу за границей", - говорит Лоран Дюпаскье, генеральный директор парижской компании Emerging, которая занимается консалтингом в сфере кадровых ресурсов.

По инициативе французской фирмы и был проведен опрос кадровых отделов крупных фирм в Германии, Франции, Великобритании, России, Испании, Швеции, Швейцарии, Бельгии, Бразилии, Китае, Италии, Мексике, Нидерландах, США, Канаде, ЮАР, Японии, Турции, Австралии и Индии. В общей сложности были опрошены почти 2500 фирм, входящих в топ-200 крупнейших работодателей в своей стране.

Bosch не ожидает от выпускников невозможного

Представитель немецкой компании Bosch Дирк Хаусхальтер (Dirk Haushalter) считает, что подобные результаты исследования - это еще не повод для студентов опасаться за свое будущее. По его словам, никто не может ожидать от 22-летнего выпускника, только получившего диплом бакалавра, что он уже обладает солидным профессиональным багажом.

"В нашей компании условия отбора выпускников зависят прежде всего от того, на какую должность они претендуют. Например, если человек собирается стать участником стажерской программы Trainee для подготовки менеджерского состава, то важно, чтобы он уже имел некоторый опыт работы на промышленных предприятиях. А если на одну из открытых позиций мы ищем бакалавра, то не рассчитываем, что к нам придет зрелый и умудренный опытом человек двадцати с небольшим лет", - подчеркивает Хаусхальтер.

Главное - гармоничность биографии

По словам представителя компании Bosch, ключевые слова при оценке резюме выпускника - это гармоничность общей картины его учебной и профессиональной биографии. Работодатели учитывают возраст претендента и потом уже смотрят, чего он успел добиться за годы учебы и как распорядился этим временем.

"Если кто-то 20 лет учился в вузе и не прошел за это время ни одной практики, то, конечно, на работу его вряд ли возьмут. А если другой выпускник затратил на учебу на пару семестров больше положенного, но при этом прошел стажировку и учился по обмену за границей, это будет только плюсом", - говорит Дирк Хаусхальтер из Bosch.

Красная нить в резюме

Чтобы в будущем обратить на себя внимание работодателей, также важно уже во время учебы выбрать для себя область специализации, которая бы красной нитью проходила через все резюме. Как показало исследование компании Emerging, этому аспекту придают значение больше половины (56,3 процента) кадровиков. Для 30 процентов респондентов важны оценки в дипломе кандидата, а почти 20 процентов заявили, что обращают внимание на деятельность кандидата вне стен альма-матер.

Еще одной важной составляющей успеха являются личностные качества и социальные навыки соискателей. "Результаты исследования также свидетельствуют о том, что при отборе выпускников кадровики гораздо больше ценят не теоретические знания, а так называемые soft skills - коммуникативные, социальные и управленческие навыки и способности", - говорит Лоран Дюпаскье из Emerging. В частности, исследователи выявили тройку важнейших качеств, которые наверняка оценят большинство работодателей. Это командный дух, отличные навыки общения и способность быстро подстраиваться под изменившиеся обстоятельства.

Автор: Ольга Демидова

Редактор: Юлия Сеткова