Как белорусы с рабочей специальностью переезжают в Германию

Как белорусу с рабочей специальностью устроиться в Германии? Кого ждет немецкий рынок? "DW Беларусь" и "Зеркало" продолжают рассказывать истории белорусов, которые переехали в Германию. О том, как это получилось у водителя и повара, - в нашем совместном материале.

Кого не хватает немецкому рынку труда?

В июле 2022 года в Германии зарегистрировали 881 тысячу вакантных рабочих мест. Это рекорд, на 18 процентов больше, чем год назад. Наибольшее количество вакансий можно было найти в сферах логистики, перевозок и торговли.

Недостаток работников испытывает примерно половина предприятий, следует из опроса института ifo, проведенного в июле 2022-го. Больше всего немецкому рынку труда не хватает сантехников, водителей, строителей, электриков, инженеров, механиков, учителей и преподавателей, медсестер и сотрудников скорой помощи, социальных работников, сельскохозяйственных рабочих, сотрудников детских садов, акушерок и других.

Закон, который упрощает переезд на работу в Германию 

Нехватка рабочих кадров была зафиксирована задолго до 2020-го, после ситуация усугубилась из-за коронакризиса. В том же году в силу вступил новый закон, который упростил переезд квалифицированных рабочих и специалистов из третьих стран (Fachkräfteeinwanderungsgesetz). 

Он отменил так называемую "приоритетную проверку" со стороны Федерального агентства по труду (Bundesagentur für Arbeit). Раньше, если работодатель в Германии хотел принять на работу специалиста не из ЕС, агентство проверяло, может ли эта вакансия быть занята безработным жителем Германии. Теперь для переезда нужны только трудовой контракт или конкретное предложение о работе, а также квалификация, которую можно признать в Германии. Знание немецкого должно быть на уровне А2 - В1 и выше.

Кроме этого, по новому закону граждане третьих стран (в том числе белорусы) могут искать работу в Германии в любой сфере, а не только среди тех специальностей, которых больше всего не хватает немецкому рынку, как это было раньше.

Водитель-международник: переехать удалось не с первого раза

Действием нового закона, который упрощал переезд работников из третьих стран, воспользовался белорус Иван. Ему 43 года, сейчас вместе с семьей он живет в Вайльбурге, недалеко от Франкфурта-на-Майне.

Десять лет до переезда он работал водителем-международником в белорусской компании. Иван говорит, что жизнь дома его устраивала: он хорошо зарабатывал, в семье подрастали двое дочерей. "Но я не видел там будущего. Не покидало предчувствие, что ситуация в стране станет хуже. Оно не обмануло, как оказалось". 

Впервые переехать в Германию Иван попробовал в 2019 году, когда он получил приглашение на работу. Это произошло случайно: мужчина был в рейсе, стоял на 45-часовой паузе недалеко от Франкфурта. Знакомые водители пригласили его на праздник - там он и нашел своего работодателя. 

"Мы с ребятами выпили пива, поболтали. Они спросили, нравится ли мне в Германии. Я ответил: "Я бы здесь даже поработал". Они на это очень быстро среагировали: "Эй, шеф, мы тебе нашли работника!", - вспоминает он.

В мае 2019 года Иван получил бессрочный рабочий контракт. Спустя несколько месяцев он подал его со всеми необходимыми документами в немецкое посольство в Минске, но получил отказ. Когда в Германии приняли закон, упрощающий въезд для работников не из ЕС, он попробовал снова, но ему порекомендовали дождаться памятки с алгоритмом действий. Когда она появилась, он четко проследовал по ней и подался снова - на этот раз успешно.

Что ждет после переезда: признание квалификации и язык

В Германию Иван приехал в ноябре 2020-го. Чтобы приступить к работе водителем, Ивану потребовалось подтвердить свою квалификацию. Для этого ему нужно было получить так называемый "код 95" - обязательный сертификат для работы водителем в европейской транспортной компании. Этот документ подтверждает профессиональную квалификацию и разрешает выполнять грузовые перевозки в ЕС.

"Код 95" Иван получил за месяц. Он прошел интенсивный основной курс (Grundqualifikation), сдал экзамены, в том числе по ПДД и вождению - и начал работать. "Обычно начальство знает, куда записывать и что делать, чтобы признать квалификацию своих сотрудников не из ЕС, - говорит он. -  Экзамены сдаются на немецком языке, поэтому нужен уровень хотя бы В1. В этом, мне кажется, главная причина, почему ребята из Беларуси не приезжают работать в Германию - им гораздо проще устроиться в Польше и зарабатывать деньги там, если они не планируют долгосрочный переезд. В моей прошлой белорусской фирме 450 водителей. Их положение после введения санкций сильно ухудшилось, работы мало, но они надеются, что все образуется. Учить язык никто не стал". 

Самому Ивану с немецким языком было проще, потому что 20 лет назад некоторое время он жил в Германии - изучал экономику на предприятии. Вуз он в итоге бросил: понял, что не его, но знания языка остались. 

45 рабочих часов в неделю и поездки только по Германии

Изначально Ивану выдали полугодовую шенгенскую визу для въезда. Уже в Германии он получил ВНЖ на год, потом продлил документ еще на два. Первые три года, рассказывает собеседник, вид на жительство привязан к конкретному работодателю, после этого при желании можно искать другое место.

Сейчас по контракту у Ивана 45-часовая рабочая неделя. В основном он перевозит грузы по Германии, изредка - в соседние страны. Компания, в которой он работает, многопрофильная, поэтому каждый раз Иван может везти что-то новое - от мяса до красок и лаков. "Условия работы комфортные. У меня оклад, если есть желание, всегда можно заработать больше. Мы живем вчетвером: в июне 2021 года ко мне наконец приехали жена с детьми. Заработка нам хватает, еще не было месяца, когда бы мы ограничивали себя в чем-то. В целом, в Германии нам нравится, здесь хорошая социальная система. Кто умеет мыслить логически, тому все в ней понятно. У детей прекрасная школа, учителя веселые", - рассказывает он. 

История повара: написал будущему работодателю в Instagram

Дмитрий Прудиус  закончил училище по специальности "повар". В ресторане Westfalia в Минске начинал практикантом, 14 лет спустя он ушел оттуда с позиции шеф-повара. После увольнения в 2020 году он планировал заняться своим делом, но планы изменились: Дмитрий переехал в Мюнхен, где работает в ресторане с одним из самых известных шеф-поваров Германии. Как так вышло?

По рекомендации своей коллеги он напрямую написал в Instagram Альфонсу Шубеку - тому самому шеф-повару. Ему ответил секретарь Шубека и пригласил в Мюнхен на недельную стажировку. Был март 2020 года, начало пандемии.

"Меня сразу же спросили, когда я смогу приехать. Ответил, что в самое ближайшее время. Меня встретили, заселили в гостиницу. Первые два дня я наблюдал, помогал по кухне, а после, когда возникли сложности с одним из поваров, мне предложили стать на процесс на оставшиеся четыре дня, - вспоминает он. - При этом я не знал ни слова на немецком - говорил только на английском. По итогу все остались очень довольны моей работой, мы хорошо сработались с будущими коллегами. Мне сразу же предложили контракт - и, посоветовавшись с супругой, в тот же день я его подписал".

"Если в блюдо нужно добавить 11 граммов соли, а ты положил 10, оно отправляется в мусорку"

После недельной стажировки Дмитрий вернулся в Минск. С марта по сентябрь 2020 года он собирал документы. Общением с миграционными службами занимался работодатель - это предусмотрено законом (Fachkräfteeinwanderungsgesetz) и очень ускоряет процесс. 2 октября Дмитрий приехал в Мюнхен. К этому моменту он знал немецкий язык на уровне А1. В Баварии тем временем был локдаун, ресторан закрылся для посетителей, но кухня работала на доставку. 

"Кухня есть кухня, работа непростая, многие спустя полгода уходят. Но я к высокой нагрузке и большим объемам привык: в ресторане в Минске могло быть 100 гостей в обед и 150 человек вечером, - говорит он. - Мой нынешний шеф очень требовательный: например, если по рецепту в блюдо нужно добавить 11 граммов соли, а ты положил всего 10, оно отправляется в мусорку. Но и к этому я адаптировался. Коллеги сильно меня поддерживали - и с документами, и с жильем. ВНЖ, к слову, мне дали сразу на четыре года". 

По контракту Дмитрий должен отработать определенное количество часов, чтобы получить указанный в нем оклад. За переработки доплачивают или за них можно взять дополнительные дни отпуска. По словам Дмитрия, после работы с Альфонсом Шубеком ему открыты двери любого ресторана Германии, но пока уходить он не планирует: "Заработка нам с семьей достаточно для комфортной жизни в Германии. Не скажу, что мы живем на широкую ногу, но хватает, чтобы оплатить жилье и ни в чем себе не отказывать. В Мюнхене нам комфортно, уже привык к людям, к инфраструктуре. Лично мне здесь очень спокойно".

Семья Дмитрия переехала к нему спустя время. Жена тоже получила ВНЖ, она уже овладела немецким на уровне В2 и устроилась на работу: сперва делала маникюр и массаж в салоне, сейчас подрабатывает в школьной продленке. "На выходных мы ездим в горы, на озера в Швейцарию, Австрию или просто по Баварии. Довольно быстро можно добраться на море в Италию. Немцы очень отзывчивые, открытые и любезные. Многие готовы помогать и помогают", говорит Дмитрий. 

Полезно знать

• На сайте посольства Германии в Минске можно найти подробную информацию, которая понадобится для переезда, а также памятки, в которых описывается алгоритм действий и необходимые документы. 
• Одна из главных сложностей - найти работодателя в Германии, который заинтересован и готов нанять работника не из ЕС. Вторая - признать свою квалификацию в Германии. По ссылке - контакты экспертов Bundesagentur für Arbeit, которые консультируют работников на разные темы, например, признания профессий, получения разрешения на работу или социального страхования.
• По этой ссылке можно узнать подробнее, нужно ли признавать квалификацию в Германии, как это происходит и какой именно орган этим занимается. Во время процедуры признания компетентный орган Германии (ведомства разнятся в зависимости от профессии) проверяет, сопоставима ли иностранная профессиональная квалификация с немецкой и есть ли между ними различия. Процедура, как правило, длится 3-4 месяца, но бывают исключения. Подробнее об этом рассказывают здесь. 
• Если работодатель заинтересован в том, чтобы перевезти сотрудника на работу в Германию как можно скорее, он может напрямую общаться с миграционными службами и заниматься оформлением документов, признанием квалификации. Это ускоряет процесс. Подробно процедура описана здесь. "Услуга" стоит 411 евро плюс сумма за признание квалификации (она может отличаться в зависимости от профессии).
• В некоторых случаях специалисты из третьих стран могут получить визу на срок до 6 месяцев для поиска работы в Германии. Для этого у них уже должны быть признанная квалификация, средства на проживание и знание немецкого языка на уровне минимум В1. Во время пребывания и поисков специалист может работать до 10 часов в неделю. Это позволяет и работодателю, и специалисту проверить, подходят ли они друг другу.

Смотрите также: