Ищу работу в "пятизвездочном офисе"

Студенты и молодые специалисты в возрасте от 18 до 25 лет могут преобразить условия работы на предприятиях до неузнаваемости. К такому выводу пришли эксперты международной компании Johnson Controls в своем исследовании о "поколении молодых" и идеальном рабочем месте ("Generation Y and the Workplace 2010"). Британские социологи опросили 5000 учащихся вузов из США, Англии, Германии, Индии, Китая и других стран.

Оказалось, что для Generation Y ("Поколения Y") важно, чтобы будущее место работы было многофункциональным. Потенциальный работодатель должен проявлять гибкость по отношению к сотрудникам, бережно относиться к окружающей среде и создавать благоприятную атмосферу для общения. Взамен на это молодые таланты готовы даже перерабатывать.

Молодые таланты из Германии – самые прагматичные

64 процента из 1600 опрошенных студентов немецких вузов ожидают, что они сами смогут решать, когда им приходить на работу и уходить из офиса. Для респондентов из Германии характерно стремление к высокой мобильности. Они не хотят сидеть в одном помещении с утра до вечера, а предпочитают менять обстановку. Поэтому для них важно, чтобы будущий работодатель мог обеспечить ротацию внутри компании, предоставить сотрудникам возможность работать из дома и участвовать в проектах.

На общем фоне немцы оказались прирожденными материалистами. Главный критерий выбора при поиске работы – уровень зарплаты. Если участники опроса из других стран отмечали приятную атмосферу в коллективе, хорошие условия для работы, то респонденты в Германии на первое место поставили материальные ценности. По словам Мари Пиборо, которая руководила исследованием, такая расстановка приоритетов удивила экспертов.

Немецкие студенты мечтают работать в больших и средних городах. А вот в качестве средства передвижения они предпочитают общественному транспорту велосипед. Еще одна особенность немцев в том, что более трети опрошенных хотели бы иметь возможность работать в так называемых "комнатах для командной работы" (team meeting areas). "В отличие от обычных конференц-залов, эти помещения закреплены за конкретными рабочими группами и доступны 24 часа в сутки“, - поясняет Мари Пиборо.

Многофункциональный офис

"Для молодого поколения офис – это платформа для общения, – говорит руководитель исследования. – Для него важно, чтобы в коллективе была хорошая атмосфера и можно было работать над совместными проектами". Чтобы иметь возможность общаться и не сидеть за письменным столом "от звонка до звонка", юные дарования ожидают многофункциональности от своего рабочего места. 29 процентов респондентов заявили о том, что они хотели бы иметь возможность заниматься спортом в здании компании или неподалеку.

Перерыв на обед молодые сотрудники представляют себе не только в офисе. Поблизости должны быть закусочные, кафе и рестораны. "Сегодня место работы - это больше, чем просто офис", - добавляет эксперт из компании Johnson Controls.

Исследователей удивили консервативные вкусы молодежи в оформлении рабочего пространства. Вместо ярких цветов и эклектичного дизайна многие респонденты отметили, что предпочитают современную обстановку, выдержанную в строгих тонах.

Молодо – зелено

Согласно результатам опроса, студентов и выпускников можно назвать "поколением зеленых". От своего работодателя они требуют бережного отношения к природе. Почти половина опрошенных желает видеть на крыше офиса солнечные батареи, а в самом офисе – установки для экономии воды.

Для 70 процентов важно иметь возможность сдавать мусор на вторпереработку. Многие готовы отказаться от машины в пользу пеших и велосипедных прогулок. По словам Мари Пиборо, это существенное отличие от предыдущего поколения, которое в подавляющем большинстве предпочитает добираться до работы на личном или служебном автомобиле.

"У современного поколения высокие требования", – говорит Мари Пиборо. – Особенно, когда речь идет о создании комфорта на рабочем месте. 79 процентов опрошенных рассчитывают получить "пятизвездочный сервис". Они хотят быть окружены заботой и вниманием, и им нужен кто-то вроде "гостиничного консьержа". "Компаниям, которые заинтересованы в юных талантах, придется подтянуться под их запросы", - отмечает эксперт.

На сегодняшний день представлениям юных дарований об идеальном рабочем месте больше всего отвечают финансовый сектор и банковская сфера. Однако получить все и сразу даже через пару лет будет трудно. Одни предприятия готовы предложить сотрудникам гибкий график, другие – приятную атмосферу и удобное расположение офиса, третьи придают большое значение экологии. "А вот лет через десять "все в одном флаконе" станет нормой", - прогнозирует Мари Пиборо.

По наблюдениям социологов, все больше крупных компаний радикально трансформируют свои рабочие пространства, чтобы привлечь к себе новое поколение специалистов. "Бизнесу нужны молодые кадры, – подводит итоги эксперт. – Ведь во многих странах, как и в Германии, население стареет, и в течение следующих 5-6 лет сотрудники многих компаний начнут активно уходить на пенсию. А новых специалистов будет не хватать". Победить в борьбе за молодые таланты компаниям поможет благоустроенное рабочее место.

В каких условиях мечтают работать учащиеся немецких вузов из России и других стран – читайте на следующих страницах. Жмите на стрелки!

Анастасия Курякова, 24 года, Россия (Москва): "С пинками и под музыку"

Анастасия учится на архитектора в Университете Карлсруэ (Karlsruhe Institut für Technologie). Через пару лет ей предстоит искать работу по специальности. "Хотелось бы получать заказы на интересные проекты, а не только типовые постройки, чтобы можно было выразить свою индивидуальность", - мечтает будущий архитектор.

Свой идеальный офис Анастасия представляет так: высокие потолки и хорошее освещение, а большие окна выходят на тихую улицу. Вместо дорожного шума – приятная воодушевляющая музыка. Для нее важно, чтобы на работу можно было приходить после 10 утра и делать небольшие перерывы в течение дня. А в офисе должны быть легкие закуски и кофе.

"Хорошо бы, конечно, вовремя уходить домой. А на случай аврала пусть стоит кушетка, – говорит Анастасия с улыбкой. – И никакого дресс-кода!" Еще она надеется попасть в дружный коллектив, "готовый поддержать или дать пинка в случае необходимости".

Продолжение – на следующей странице...

Намасшиваям (Намас) Рави, 23 года, Индия: "На грани фантастики"

Намас изучает нейробиологию в Боннском университете (Universität Bonn) и проводит магистерское исследование на тему наркотической зависимости. Его задача – изучить процесс привыкания организма к наркотикам на молекулярном уровне, в частности, молекулярные пути, которые ведут к "гормонам удовольствия". Это поможет разработать медикаменты для реабилитации наркозависимых пациентов.

А мечтает Намас о собственной лаборатории. Это должно быть современное здание, оборудованное новейшей системой безопасности. "Так специалисты сразу поймут, что имеют дело с исследованиями на высоком уровне", – уверен он. Стены можно украсить произведениями современного искусства с мотивами из греческой мифологии. Молодой нейробиолог категорически против белого цвета в своей будущей лаборатории. Она должна быть оборудована по последнему слову техники с интерактивными функциями и "разговаривать" с сотрудниками.

Компьютер Намасу нужен даже в туалете, где ему "приходят в голову лучшие идеи". Еще на рабочем месте должна быть комната отдыха с кроватью, кухня, небольшой фитнес-центр. "Хорошо было бы собираться с коллегами каждую неделю, вместе смотреть фильмы и пить пиво, – мечтает будущий нейробиолог. – А раз в несколько месяцев совершать увлекательное путешествие!"

Продолжение – на следующей странице...

Ченгченг Жу, 24 года, Китай: "Потреблять и самосовершенствоваться"

Ченгченг учится в Академии Deutsche Welle (Deutsche Welle-Akademie) в Бонне по специальности журналист-международник. Через несколько месяцев она допишет свою магистерскую работу о влиянии интернета на печатные СМИ и начнет рассылать резюме по всему миру. Ее мечта – стать редактором модного журнала, но при этом работать в небольшом издательстве, где, по ее мнению, проще поддерживать отношения с коллегами.

Идеальное рабочее место Ченгченг должно быть оформлено по последнему слову дизайна. В офисе будет много журналов и книг. Здание должно находиться в центре города, "чтобы можно было каждый день обедать в разных ресторанах и кафе – в Китае, например, это совсем не так дорого, как в Германии". А после работы хорошо было бы делать покупки в близлежащих магазинах.

Ченгченг мечтает, чтобы фирма оплачивала ей курсы делового английского и занятия фитнесом. "Не хочется отращивать "пивной" живот при сидячем образе жизни в редакции", - говорит девушка. А еще она надеется, что ей не придется работать сверхурочно и отвечать на служебные звонки в выходные.

Продолжение – на следующей странице...

Константин Граф цу Кастелль-Кастелль (Constantin Graf zu Castell-Castell), 20 лет, Германия: "Уютно и без интриг"

Константин изучает экономику и организацию производства в высшей школе Вюрцбурга-Швайнфурта (Fachhochschule Würzburg-Schweinfurt). "Мне жутко любопытно, как функционирует предприятие и экономика в целом, - говорит он. – Перед поступлением я два года проработал в средней по величине фирме, пригляделся, и во мне проснулся живой интерес".

Особенно Константина интересует сфера управления, хотя заниматься продажами и сбытом он бы тоже не отказался. Где? В большом городе на международном предприятии, чтобы не работать всю жизнь в одной стране, а путешествовать. При этом хорошо бы, чтобы это не был гигантский концерн, где вкалывают "безымянные трудовые ресурсы", а скорее малый или средний бизнес с приятной атмосферой в коллективе.

"Работа должна хорошо оплачиваться, - говорит Константин. - А вот когда и сколько работать, для меня не имеет большого значения. Самое главное - хорошие отношения с коллегами, я терпеть не могу интриги".

Продолжение – на следующей странице...

Александр Соколинский, 20 лет, Россия (Уфа): "В тепле и с пользой для человечества“

Александр изучает геофизику в Университете Карлсруэ (Karlsruhe Institut für Technologie) и любит свою специальность за то, что "можно исследовать процессы под землей, предсказывать землетрясения и искать полезные ископаемые".

"Я, наверное, не самый дальновидный студент, - признается Александр. - Но пока я побаиваюсь заглядывать далеко в будущее и мечтать о работе". Гармоничный коллектив, современное оборудование и гибкий график - вот его главные пожелания.

"Здорово, когда можно трудиться в любое время, а не по расписанию, потому что я "сова": мне сложно вставать рано утром, зато поздно вечером и ночью работается с легкостью", - говорит он.