Когда работа - счаcтье

Больше половины сотрудников государственного и частного секторов в Германии довольны своей работой. Связь положительных эмоций, которые сотрудник испытывает на работе, с денежным фактором четко не прослеживается. Самые счастливые сотрудники получают от 81 до 100 тысяч евро в год. Их более состоятельные коллеги с заработком выше 100 тысяч испытывают меньше положительных эмоций, связанных с работой. Таковы результаты нового исследования Jobstudie 2015, которое представила компания Ernst & Young.

Женщины испытывают больше положительных эмоций

"Мы имеем дело с поколением Y. Сегодня это уже две трети всех работников. Этому поколению хватает мужества ставить под вопрос вещи, которые не отвечают их ценностям и представлениям. Они готовы много работать и отдаваться своему делу, но хотят знать, для чего. Сегодня от руководителя требуется умение вести за собой людей, объясняя, куда и почему. Еще одна отличительная особенность современного поколения: оно отказывается от статусных вещей - дорогих часов и автомобилей. Они все больше ценят время и гибкость", - комментирует Маркус К. Райф (Marcus K. Reif), топ-менеджер Ernst & Young.

Если рассматривать такой критерий, как моральное и материальное удовлетворение от своего труда, то самые недовольные здесь - информатики. Работники сферы информационных технологий и коммуникаций заняли нижнюю строчку в рейтинге. Самые счастливые - представители таких сфер, как строительство и автомобилестроение.

Четверо из пяти сотрудников "довольны" или "скорее довольны, чем недовольны" своей зарплатой. Несмотря на тот факт, что женщины в Германии по-прежнему получают меньше, чем мужчины, в целом дам больше устраивает из зарплата, чем коллег-мужчин. Притом разница в зарплатах может достигать 16 720 евро, как например, у врачей, согласно данным онлайн-биржы труда Stepstone. Это подтверждают и данные актуального исследования. Средняя заработная плата мужчин - 42 000 евро, женщин - 33 100 евро (да вычета налогов). Надо отметить, что этот факт почти не сказывается на мотивации женщин. В любом случае мотивация у них выше, чем у мужчин.

Не в деньгах счастье

Каждый третий сотрудник в Германии имеет высокую мотивацию. Интересно, что пика положительных эмоций работники достигают в самом начале карьеры и под занавес, когда до пенсии остается несколько лет. Самыми мотивированными, согласно исследованию, являются работники старше 61.

"Думаю, причина - в системе школьного образования, которой незнакома культура достижений. Молодые специалисты в начале карьеры понимают, что бизнес как раз требует результатов. И с годами процессы только усложняются и ускоряются. Поэтому с годами их мотивация страдает", - объясняет Маркус К. Райф, отвечающий за набор новых сотрудников и развитие талантов в компании Ernst& Young.

Резкий рост мотивации исследователи отмечают и у рекордсменов по зарплате. Однако наиболее сильными из факторов влияния на мотивацию оказались хорошие отношения с коллегами и интересный род занятий. Зарплата стоит только на третьем месте. Маркус К. Райф сравнивает компанию-работодателя с брендом. "Марка притягивает соискателей. Когда же человек увольняется, то это происходит не из-за бренда компании. На это всегда есть индивидуальные причины - отношения с коллегами, начальством. Идут на марку, но уходят от людей. Поэтому управление и культура руководства будут главными темами в ближайшие годы", - подчеркивает он.

Большинство работников в Германии чувствуют себя востребованными. Правда, почти 20 процентов опрошенных считают, что их труд не ценят.

Иностранный капитал

Специально для DW в Ernst & Young проанализировали результаты исследования Jobstudie 2015 на предмет настроений среди иностранных специалистов. Как прокомментировал Маттиас Йекош (Matthias Jekosch) из отдела по работе СМИ, сразу бросается в глаза тот факт, что работники, имеющие немецкое гражданство, в целом более довольны своей работой и заработком. "Так, 13 процентов опрошенных без немецкого паспорта "недовольны" или "скорее недовольны, чем довольны", в то время как среди граждан Германии - всего 6 процентов", - приводит пример Маттиас Йекош.

Что касается материального вознаграждения, то и тут среди иностранных специалистов больше недовольных, чем среди немцев. "Треть опрошенных заявила о том, что они не довольны размером свое зарплаты. среди немцев это только каждый пятый", - говорит Маттиас Йекош.

Его коллега Маркус К. Райф дополняет: "Я могу только предположить, что большинство компаний в Германии имеют очень традиционный стиль. Для иностранных специалистов традиционные ценности могут вызывать трудности. Я уверен, что разнообразие только обогащает компанию. Нам важно создать культуру, которая будет принимать это разнообразие".

Смотрите также: