Femeile câștigă în medie cu 18% mai puțin decât bărbații

Imaginați-vă că sunteți o femeie și că, de la începutul anului până azi, ați muncit gratis, în timp ce colegii dumneavoastră bărbați au încasat un salariu pentru aceste mai bine de două luni. Nu sună prea bine? Este din păcate realitatea - în Republica Federală, cel puțin.

O treime din diferențele salariale nu se justifică

Potrivit Oficiului Federal de Statistică, femeile câștigă în Germania în medie cu 18% mai puțin decât bărbații. A fost și mai rău: în 2006, de exemplu, diferența era de 23 de procente. Două treimi din acest procentaj sunt justificate de oficiul de statistică prin faptul că femeile lucrează mai des cu program redus sau aleg meserii tipice femeilor, care sunt plătite mai prost.

O treime din diferențele salariale (adică ajustata noțiune de Gender Pay Gap) nu poate fi însă explicată, potrivit statisticienilor. Ceea ce înseamnă că femeile care muncesc în Germania câștigă - inclusiv în activități similare, cu calificări și experiență asemănătoare - cu 7% mai puțin pe oră decât bărbații. Oficiul de statistică speculează că un motiv ar putea fi eventualele întreruperi în activitatea profesională - de exemplu în cazul unei sarcini, pentru creșterea copiilor sau îngrijirea unui membru al familiei.

Această diferență salarială ajustată între sexe, Gender Pay Gap, ar putea să se diminueze, după un verdict din februarie al Tribunalului Federal al Muncii. Instanța a decis că motivația că bărbații ar câștiga mai bine pentru că și-ar fi negociat mai bine salariile nu este suficientă. Angajatorii trebuie să ofere explicații mai obiective pentru salarizarea inegală, solicită instanța, în caz contrar fiind vorba de o discriminare ilegală bazată pe genul persoanei.

Germania stă prost în media UE

O privire aruncată în celelalte țări europene arată că inegalitatea de venituri între femei și bărbați nu este de la sine înțeleasă. În Europa, doar femeile din Estonia, Letonia și Austria sunt plătite mai prost ca în Germania în comparație cu bărbații conaționali. În media UE, diferențele salariale între bărbați și femei se ridică la 13%. În state ca România, Luxemburg sau Slovenia, nu mai existau în 2020 aproape deloc diferențe salariale măsurabile între femei și bărbați care să poată fi puse pe seama genului lucrătorilor.

Inegalitatea salarială este nedreaptă. Iar Germania nu și-o mai poate permite. Se confruntă deja cu lipsa lucrătorilor calificați aproape peste tot. Această penurie de personal ar putea fi redusă dacă ar fi mobilizați lucrătorii care deocamdată activează cu program redus sau chiar deloc. Printre aceștia se află desigur și femei. Egalitatea veniturilor ar fi un factor important prin care să fie atrase mai multe femei în viața profesională, crede Elke Hannack, vicepreședinta Federației Sindicatelor Germane (DGB).

Nu în toate branșele există diferențe salariale ridicate

Potrivit unui studiu al Institutului de Științe Economice și Sociale (WSI) al Fundației Hans Böckler, apropiată sindicatelor, femeile câștigau în 2022 mai puțin decât bărbații în 45 din 46 de domenii de activitate analizate. Diferă însă de la o branșă la alta cât de mari sunt aceste deosebiri salariale între femei și bărbați. De exemplu, în circulația persoanelor și mărfurilor, bărbații câștigă cu 4 procente mai mult decât femeile, în timp ce în consiliere juridică și contabilitate bărbații ar avea salarii cu 32% mai mari decât colegele lor. În domeniul sănătății, femeile câștigă cu 30% mai puțin, chiar dacă reprezintă 80% din angajații din sector. Singura branșă în care femeile încasează mai mult decât bărbații este cea a serviciilor poștale (plus 2%).

Inegalitatea se vede și în funcțiile de conducere. În 26 din 34 de branșe, femeile ocupă mai rar funcții de conducere decât bărbații, potrivit cercetării WSI. Deosebirile sunt evidente în educație și cercetare, unde 50% dintre bărbați și doar 28% dintre femei ar deține funcții de conducere. Asta în condițiile în care trei sferturi din angajații din aceste domenii sunt femei.

Motive pentru salarii inegale

Inegalitatea câștigurilor se explică, printre altele, prin faptul că bărbații ocupă mai des funcții de conducere sau cu putere de decizie, care sunt mai bine plătite. În plus, femeile își întrerup mai des activitatea profesională, pentru a se ocupa de creșterea copiilor sau îngrijirea unui membru al familiei. "Aceste întreruperi și revenirile implicit mai dificile în activitatea profesională au efecte ulterioare masive asupra salariilor și veniturilor, ceea ce se reflectă apoi și la pensie", explică Asociația Business and Professional Women (BPW). 

Mai mult, femeile aleg mai des decât bărbații ocupații în domeniile serviciilor sociale, precum asistentă medicală sau educatoare. În aceste sectoare există posibilități mai reduse de câștig, promovare și dezvoltare decât în cazul locurilor de muncă alese de bărbați. Numeroase domenii, mai ales în industrie, sunt pe mai departe branșe dominate de bărbați. În construcția de mașini sau instalații, cota femeilor ar fi de doar 17 procente. Alegerea meseriei ar fi în continuare puternic influențată de stereotipurile privind rolurile în societate, susține BPW.

Meseriile tipice femeilor ar fi adesea subevaluate, iar transparența plăților insuficientă - un lucru criticat și de responsabila federală anti-discriminare, Ferda Ataman. Discrepanța salarială s-ar putea reduce masiv dacă s-ar diminua discriminarea femeilor, crede Fratzscher. "Măsuri posibile în acest sens ar fi renunțarea la minijoburi și la legea fiscală care se referă la totalul veniturilor unei familii, dezvoltarea unei infrastructuri eficiente de creșe și grădinițe, sprijinirea unui raport mai sustenabil între familie și profesie și sporirea aprecierii pentru meserii relevante pentru sistem."

Femeilor le merge bine sus de tot

Când femeile ajung la joburile cele mai bine plătite, lucrurile arată cu totul altfel. Potrivit companiei de consultanță EY, femeile ar fi în continuare într-o clară minoritate la vârful companiilor de top cotate la bursă, dar ar câștiga în medie mai mult decât colegii lor aflați în poziții similare. La un salariu mediu anual de 2,4 milioane de euro, femeile aflate la vârful celor 160 de firme incluse în indicele bursier DAX ar câștiga cu aproximativ 348.000 de euro mai mult decât bărbații.