"Poslovi se sklapaju u striptiz-klubu"

Mlada osoba, u srednjim dvadesetim, stručnjak za programiranje, napustio fakultet, ali prije svega: muškarac. Tako Silicijska dolina predstavlja sljedećeg Marka Zuckerberga ili Stevea Jobsa, koji u vrećastim hlačama i s dogovorima vrijednim milijune dolara u džepu, izlazi iz jedne od brojnih tvrtki s rizičnim kapitalom na ulici Sand Hill. Žene nisu dio ove priče. "Ne sviđa mi se kako žene razmišljaju”, kaže investitor na ideju Kathryn Tucker. Ona je željela razviti aplikaciju koja pomaže roditeljima da lakše pronađu aktivnosti za svoju djecu.

Jedan od osnivača dejting aplikacije Tinder kaže: "Žena u upravi čini tvrtku smiješnom.” Tu je mislio na svoju bivšu djevojku, Whitney Wolfe (naslovna fotografija), koja je također bila dio osnivačkog tima. Wolfe je napustila tvrtku i optužila Tinder za seksualno uznemiravanje. Potom je osnovala "women first” portal Bumble, koji je u međuvremenu pored Tindera, postao jedan od najuspješnijih dejting portala.

„Često sam tretirana kao asistentica. Očekivali su od mene da kuham kavu ili bi me čak na sastancima poslali van”, priča Lakshmi Balachandra. Ona je godinama radila za veliku investicijsku tvrtku u kojoj je bila jedina žena. Balachandra priča kako je radila sve što je bilo u njezinoj moći da se osjeća kao da tu pripada, te da ju kolege poštuju. Čak i ako je to značilo da s muškarcima ide na golf ili u striptiz-bar. "Jer, tamo se sklapaju poslovi", kaže ona. "Ako čovjek nije tamo kada treba biti, onda on nešto propusti ili ne dobije iste mogućnosti.”

Uber nije usamljen slučaj

Aktualno istraživanje Sveučilišta Standford pokazalo je da je 60 posto ispitanih žena u Silicijskoj dolini seksualno uznemiravano od strane muških kolega. Ponižavajuće komentare moralo je slušati njih skoro 90 posto. Ipak, samo oko polovice uznemiravanih žena ove slučajeve je i prijavljivalo. One koje to nisu uradile, kao razlog navode strah za karijeru.

Takvo ponašanje rijetko ima posljedice. Osnivači startup-tvrtki u pravilu ne predaju svoje tvrtke potpuno drugima na upravljanje i ne mogu biti otpušteni. Uber je jedna od rijetkih tvrtki u kojoj je pritisak na vodstvo tvrtke bio tako velik da je osnivač morao odstupiti sa svoje pozicije. Ali, čitava stvar je pokrenuta tek nakon što je jedna zaposlenica javno na svom blogu pisala o svojim iskustvima. Prije toga njezine žalbe u kompaniji su bile jednostavno ignorirane.

„Mislim da to što se dogodilo u Uberu nije jedini takav slučaj", kaže Balachandra. „Čitav problem sa seksualnim uznemiravanjem dolazi zbog toga što ima tako malo žena u branšama u kojima inače dominiraju muškarci. Što više bude žena u tim branšama, to će se brže stanje i promijeniti."

Na vodećim pozicijama nema žena

Prema statistici Crunchbasea, samo je devet posto osnivača startup-tvrtki u Silicijskoj dolini ženskog spola. Na direktorskim položajima su uglavnom muškarci. Sahil Raina, profesor Sveučilišta u Alberti misli da to dijelom leži i u niskom broju žena koje završavaju tehničke fakultete. Osim toga, žene nisu spremne na rizik koliko su to muškarci. "Moja istraživanja pokazuju da žene rjeđe osnivaju tvrtke, jer unaprijed već znaju da će za njih biti teško pronaći investitore”, kaže on.

U protekloj godini je investirano ukupno 94 milijarde dolara u „muške" startup-tvrtke. Ideje u koje je bila uključena najmanje jedna žena, dobile su samo 10 milijardi dolara. Lakshmi Balachandra iz vlastitog iskustva rada u investicijskoj tvrtki kaže da za to postoji jedan jednostavan razlog: muškarci prije investiraju u one ljude koji su njima slični.

Pored toga, kada bi žene predložile neku ideju koja bi bila usmjerena na žensku populaciju, kao što je na primjer trgovina torbica ili aplikacija koja izračunava ženski menstrualni ciklus, „tada muškarci kažu: ja to nikada ne bih koristio, ja to ne razumijem i neću  to podržati", kaže Balachandra.

Više žena ima u "ženskim” startup-tvrtkama

Ako jedna žena osnuje uspješnu tvrtku, onda će njezin primjer pratiti i druge žene. Studija koju je vodila investicijska platforma FundersClub, u startup-tvrtkama koje su osnovale žene, radi dvostruko više žena nego u tvrtkama koje su osnovali muškarci.

U startup tvrtkama koje su osnovale žene radi 40 posto žena, u Googlu je to 31 posto, u Facebooku 33, a u Uberu 36 posto. Još jedna nada su i programi velikih firmi, kojima se investira u rodnu ravnopravnost. Tako je na primjer Apple najavio da će prilagoditi plaće, a Facebook želi investirati 15 milijuna dolara u informatičku edukaciju žena.

Ipak, još je dalek put do toga da žene izlaze sa sastanaka s investitorima u duksericama i milijunskim ugovorima u džepu.