Radna snaga u Njemačkoj: što gdje nedostaje?

Trenutno "nema pokazatelja o postojanju općeg nedostatka radnika", navodi se u analizi Savezne agencije za rad o manjku kvalificirane radne snage u Njemačkoj. Kaže se i kako "raspoloživa ponuda radne snage čak značajno premašuje potražnju za radnom snagom u nizu zanimanja".

Međutim, u odnosu na prethodne godine, na dijelovima tržišta rada postoji sve veći nedostatak stručne radne snage, što se ogleda u bitnom porastu uskih grla u značajnom broju zanimanja. Za takozvanu analizu nedostatka kvalificiranih radnika, Agencija za rad i zapošljavanje razmatra oko 1.200 branši i ocjenjuje ih na temelju 14 indikatora. O uskom grlu govorimo kada šest indikatora pretežno ukazuje na to. To uključuje, na primjer, dužinu vremena u kojem su popunjena prijavljena radna mjesta, stopu nezaposlenosti za specifična radna mjesta i razvoj plaća. Studija pravi razliku po stručnosti između visoko kvalificiranih, specifično kvalificiranih odnosno posebno obučenih i stručnjaka s akademskom spremom.

Međutim, spoznaje koje nudi ova studija, nisu sasvim nove. Već u travnju je Kompetentni centar za osiguravanje kvalificirane radne snage (Kofa) Instituta  njemačkoga gospodarstva (IW), bliskog njemačkim poslodavcima, izdao upozorenje. Prema izvještaju tog centra, prošle godine nije moglo biti popunjeno više od 630.000 radnih mjesta za kvalificirane radnike. Po mišljenju stručnjaka IW-a, na tržištu rada trenutno važi sljedeće pravilo: što je viša kvalifikacija koja se traži, to je teže popuniti slobodna radna mjesta.

Potražnja za visoko-kvalificiranim

Tako je njemačka savezna Agencija za rad za ukupno 105 kategorija zanimanja u kategoriji stručne radne snage utvrdila postojanje uskih grla. To su prije svega zanimanja na području zdravstvene njege i medicinske struke, a nedostaju i obrtnici. Bilo je i uskih grla u prodajnoj branši - posebno u trgovini hranom - kao i u gastronomiji, a traženi su i profesionalni vozači.

Identificirana su i uska grla za ukupno 56 profesionalnih zanimanja u kategoriji „specijalisti". To se prije svega odnosi na obrazovne stručnjake, zanimanja na području fizioterapije i ergoterapije, medicinske sestre i zanimanja u IT- sektoru, te u elektrotehnici i komunikacijskoj tehnologiji.

Utvrđen je nedostatak stručnjak za ukupno 39 zanimanja u kategoriji „eksperti". Kada je riječ o toj vrsti stručnjaka uska grla i potražnja postoji za liječnicima, farmaceutima, zaposlenicima na području socijalnog rada, nastavnim kadrom u stručnim školama ili u građevinarstvu, gdje su posebno traženi arhitekti i građevinski inženjeri. Nadalje, sve veća digitalizacija utječe na sve veći nedostatak  softverskih inženjera.

Potraga za strojarskim inženjerima i stručnjacima za obnovljivu energiju

U 2022. godini ni u jednoj saveznoj pokrajini nije bilo uskih grla niti su nedostajali kvalificirani radnici na području strojarske industrije i pogonskom inženjerstvu. U mnogim njemačkim pokrajinama, međutim, postoje znakovi nedostatka strojarskih i pogonskih inženjera i to bi se idućih godina moglo povećati.

Stručnjaci za automobilsku industriju, zrakoplovstvo i brodogradnju su rijetki u svim njemačkim pokrajinama. Ljudi sa zanimanjima u energetskoj branši i tehnologiji igraju važnu ulogu u nadolazećoj energetskoj tranziciji u Njemačkoj: 2022. godine je u svim njemačkim pokrajinama nedostajalo kvalificiranih energetskih tehničara.

Već godinama postoje uska grla i nedostatak medicinskih sestara širom zemlje. Srednjoročno poboljšanje prilika u toj branši se trenutno ne može predvidjeti s obzirom da to ovisi o demografskom razvoju u Njemačkoj. Uska grla postoje i u fizioterapiji, ergoterapiji i logopediji. U 2022. godini nije bilo ni jedne njemačke pokrajine u kojoj nije bilo uskog grla.

Poboljšanja „ni na vidiku"

I na područjima visokogradnje i niskogradnje je u 2022. postojao nedostatak radne snage u cijeloj Njemačkoj. U usporedbi po pokrajinama mogu se uočiti manja odstupanja, kao na primjer kada je riječ o građevinskim zanimanjima u Berlinu/Brandenburgu. U međuvremenu, u cijeloj Njemačkoj  postoji nedostatak arhitekata i građevinskih inženjera.

Širom zemlje postoje uska grla i nedostatak stručnjaka iz informatičke branše. Ovaj manjak je evidentan godinama i tu se neće ništa promijeniti u bliskoj budućnosti. Umjesto toga, transformacija u obnovljive energije će vjerojatno dodatno povećati potrebu za IT-stručnjacima. U 2022. godini zabilježen je i manjak stručnjaka na području razvoja softvera i programiranja.

Pratite nas i na Facebooku, preko Twittera, na Youtubeu, kao i na Instagramu