Obitelj kao faktor gospodarskog uspjeha
26. siječnja 2006
Ministarstvo smatra da su takvi zahtjevi opravdani i stoga je donijelo program za poduzeća pod nazivom: «Obitelj kao faktor uspjeha – dobitak za poduzeća.» Jedno od bitnih obilježja njemačkog gospodarstva i jedna od tema menadžmenta trebale bi postati mjere podrške za zaposlene koji žele povezati posao i obitelj. Od takve bi politike trebali profitirati i zaposleni i poslodavci, uvjerena je savezna ministrica za obitelj Ursula von der Leyen: «Poznato nam je da su zadovojni roditelji koji imaju perpektivu na poslu i koji imaju obitelj , motiviraniji i lojalniji svom poslodavcu i da se trude da postižu što bolje rezultate. Poznato nam je također da se mjerama koje olakšavaju obiteljski život smanjuje bolovanje, izostanci s posla i fluktuacija zaposlenih, te da se zaposleni s porodiljskog dopusta ranije vraćaju na posao.»
Do konca ove godine trebala bi se izgraditi mreža od oko tisuću poduzeća, koja bi u svom regionalnom okruženju trebala djelovati kao primjeri kao se može uskladiti potrebe poduzeća i potrebe obitelji. Kameni temeljci te politike su mogućnost povratka zaposlenih na svoje radno mjesto nakon razdoblja kojeg provedu u odgoju djece kod kuće, personalna politika koja uvažava potrebe obitelji, kao i studije o izvedivosti programa čuvanja djece zaposlenika u sklopu poduzeća s konkretnim modelima takve skrbi o djeci.
«70 posto voditelja personalne politike i poslovođa smatraju da tema odnosa prema obitelji uoće nije važna ili je gotovo sasvim nevažna tema. A mnogima uopće nije jasno da je to tema od koje poduzeća mogu imati velike tržišne prednosti,» ističe Ursula von der Leyen.
U budućnosti će vladati vrlo jaka konkurencija za pridobivanje dobro obrazovanih stručnih kadrova. Stručnjaci su izračunali da će u Njemačkoj 2040 godine biti oko 15 milijuna manje radno sposobnih ljudi nego danas. Poduzeća koja već danas razmišljaju o tom problemu i koji nude povoljne uvjete – a u to spadaju i mjere podrške obitelji - biti će u velikoj prednosti.