Njemačka: mukotrpan put žena do šefovskih mjesta

Mada je ravnopravnost žena u poslovnom svijetu stara tema, još uvijek je nužna rasprava o njoj, pa je i ovogodišnja Nobelova nagrada za gospodarstvo dodijeljena upravo ženi koja istražuje tu problematiku. Najnoviji izvještaj zaklade AllBright daje uvid u aktualnu situaciju žena na vodećim pozicijama. Rezultat: ostvaren je mali napredak, ali se još puno toga može učiniti.

No 37 posto članova upravnih odbora, imenovanih prošle godine, je ženskog roda. „I napokon je, mada stvarno kasno, dostignuta točka na kojoj ima manje čisto muških upravnih odbora nego mješovitih", napominju Wiebke Ankersen i Christian Berg koji zajedno vode zakladu AllBright.

„Raduje me da sve više njemačkih poduzeća sada imenuje žene u svoje upravne odbore", kaže Sven Hagströmer, osnivač ove zaklade. No također napominje kako ima loš osjećaj da tvrtke na taj način samo žele skrenuti pozornost javnosti sa sebe. Tu sumnju potkrepljuje i činjenica da velika većina njemačkih poduzeća u upravnom odboru ima samo jednu jedinu ženu.  

Skoro 83 posto članova su još uvijek muškarci. Među njemačkim firmama koje su izlistane na burzi i čine njemački burzovni indeks DAX nalaze se još samo dvije čiji upravni odbori se sastoje isključivo od muškaraca: Adidas i Porsche Holding. Prošle godine ih je bilo sedam.

Upravni odbori bez žena su mogući zato što tzv. ženska kvota vrijedi samo kod novih imenovanja. Ta kvota je na snazi od 2022. godine za sve tvrtke izlistane na burzi koje imaju više od 2.000 zaposlenih i upravni odbor koji se sastoji od najmanje tri člana. Za nadzorne odbore slična kvota postoji već od 2016.

Kakvo je stanje u drugim zemljama?

Situacija u SAD-u je mnogo bolja nego u Njemačkoj. Ondje više od polovice upravnih odbora ima najmanje trećinu ženskih članova. Ako se po tom kriteriju usporede upravni odbori 40 tvrtki iz Njemačke, Francuske, Velike Britanije, Poljske, Švedske i SAD-a – Njemačka je i dalje na predzadnjem mjestu.

Dok u SAD-u i Francuskoj u 88 posto upravnih odbora sjedi po nekoliko žena, u njemačkim tvrtkama to je slučaj u samo 40 posto njih. Kako bi se promijenila dinamika tima najmanje trećina članova moraju biti žene, kaže se u izvješću zaklade AllBright. U SAD-u je to slučaj u svakoj drugoj firmi, a u Njemačkoj kod samo 28 posto od 40 najvećih poduzeća.

I to premda Amerikanke nemaju povoljne uvjete. U SAD-u nema ženske kvote. Budući da nema porodiljne naknade i da je ponuda dječjih vrtića često nezadovoljavajuća, žene rjeđe rade. Ali ako rade, onda je to uglavnom puno radno vrijeme i konzekventno ih se imenuje na vodeće pozicije.

I u Velikoj Britaniji nema zakonske ženske kvote. Ondje si je gospodarstvo samo zadalo ciljeve. I to s uspjehom: 350 najvećih tvrtki izlistanih na burzi ostvarilo je tri godine ranije nego što je planirano cilj od 40 posto žena u nadzornim odborima. Do 2025. bi i na dvije najviše rukovodeće razine udio žena trebao iznositi 40 posto.  

Francuskinje su profitirale od zakonske ženske kvote za upravne odbore kojom je propisano da do 2026. najmanje 30 posto, a do 2029. najmanje 40 posto vodećih pozicija trebaju imati žene. Većina Francuskinja radi puno radno vrijeme i za djecu vrlo rano počinju koristiti državne jaslice i dječje vrtiće. 

Njemačka ustraje na starim podjelama uloga

U Njemačkoj je još uvijek jako izražena tradicionalna podjela uloga, piše u izvještaju zaklade AllBright. Doduše, radi puno žena, ali većinom sa skraćenim radnim vremenom što otežava put do šefovskih etaža. Unatoč tome, žene bi vrlo rado preuzele veću odgovornost na poslu, zaključeno je u tom izvješću. Ali, kako kaže predsjednik njemačkog Instituta za gospodarska istraživanja Marcel Fratzscher, one često nailaze na tzv. „stakleni strop", odnosno na prepreke.

On također ističe da i sve više muškaraca za svoje partnerice želi iste šanse u poslovnom svijetu te da bi rado preuzeli veću odgovornost za obitelj i djecu. „Potrebni su brže i dosljednije širenje mreže dječjih vrtića i cjelodnevnih boravaka u školama, ukidanje jakih pogrešnih poticaja kao što je povoljniji porez za bračne drugove te ravnopravna podjela porodiljnog dopusta", upozoravaju Wiebke Ankersen i Christian Berg, voditelji zaklade AllBright.

I napominju da će, ako se nastavi dosadašnjim tempom, trebati još 18 godina da svako drugo mjesto u upravnim odborima velikih tvrtki bude popunjeno ženama.

Pratite nas i na Facebooku, preko X-a, na Youtubeu, kao i na Instagramu